Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава I. Профессиональная культура как фактор коррекции имиджа руководителя
органа внутренних дел . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . 9
§ 1. Место и роль культуры в содержании управленческой деятельности
руководителя органа внутренних дел . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
§ 2. Профессионализм в процессе становления руководителя: понятие,
компоненты и критерии . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
Глава II. Социально-психологический аспект процесса становления руководителя
как профессионального типа . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .51
§ 1. "Человеческое" в профессии руководителя: диалектика объективного
и субъективного в процессе социализации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
§ 2. Особые профессиональные навыки и формы активизации мыслительной
деятельности руководителя . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70
Глава III. Понятие имиджа применительно к профессиональной группе
"руководители органов внутренних дел" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98
§ 1. Имидж как ценность и элемент управленческой культуры . . . . . . . . . . 98
§ 2. Коррекция имиджа: механизм, модели, эффект . . . . . . . . . . . . . . .117
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129
Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139