Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Глава 1. Дифференциация правового регулирования труда женщин . .. . . . . . . .6
1.1. Общие положения о дифференциации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6
1.2. Основания, способы и источники специального регулирования труда
женщин . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13
Глава 2. История применения и регулирования труда женщин в России . . . . . . 21
Глава 3. Современные нормы законодательства России о труде женщин . . . . . . 40
3.1. Ограничение и запрет применения труда женщин на отдельных видах работ . .41
3.2. Специальное регулирование труда женщин, осуществляемое в связи
с беременностью или наличием детей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .48
1. Запрет отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей . . . . . . . . . . . . .. . . . 48
2. Запрет устанавливать испытание при приеме на работу беременной женщины
и женщины, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет . . . . . . . . . . . . . . .49
3. Специальные требования к организации труда женщин . . . . . . . . . . . . .50
4. Отпуск по беременности и родам . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
5. Отпуск по уходу за ребенком . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .59
6. Перерывы для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет . . . . . . . . . . . 60
7. Специфика расторжения трудового договора с беременными женщинами
и женщинами, имеющими детей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
Глава 4. Проблема дискриминации женщин в трудовых отношениях . . . . . . . . .75
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .92
Список литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93