Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Раздел первый. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений
с руководителем организации (работодателем)
Глава 1. Общая характеристика трудовых правоотношений с участием
руководителя организации (работодателя) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
§ 1. Стороны трудового договора и требования, предъявляемые к руководителю
организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
§ 2. Процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем
организации (работодателем), и заключение с ним трудового договора . . . . . .17
Глава 2. Особенности содержания трудового договора с руководителем
организации (работодателем) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
§ 1. Общая характеристика условий трудового договора с руководителем
организации (работодателем) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
§ 2. Права, обязанности и ответственность руководителя организации
(работодателя) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32
Глава 3. Прекращение трудового договора с руководителем организации
(работодателем) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
§ 1. Прекращение трудового договора с руководителем организации
по инициативе работодателя . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .43
§ 2. Отстранение от должности руководителя организации в связи
с банкротством . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .54
§ 3. Дополнительные основания прекращения трудового договора
с руководителем организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
Раздел второй. Виды ответственности работодателя за нарушение трудового
законодательства
Глава 4. Дисциплинарная ответственность работодателя . . . . . . . . . . . . .69
§ 1. Дисциплинарный проступок и виды дисциплинарной ответственности . . . . . 69
§ 2. Дисциплинарная ответственность работодателя-руководителя перед
учредителем за нарушения трудового законодательства . . . . . . . . . . . . . 74
Глава 5. Материальная ответственность работодателя перед работником . . . . . 80
§ 1. Основания наступления материальной ответственности стороны трудового
договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .80
§ 2. Материальная ответственность работодателя за незаконное лишение
работника возможности трудиться . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
§ 3. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный
имуществу работника . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
§ 4. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты
заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .97
§ 5. Возмещение морального вреда, причиненного работнику работодателем . . . 106
Глава 6. Административная ответственность работодателя . . . . . . . . . . . 127
§ 1. Административная ответственность в случае нарушения законодательства
о труде и об охране труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .130
§ 2. Ответственность работодателя в результате уклонения его от участия
в переговорах и заключении коллективного договора . . . . . . . . . . . . . .136
§ 3. Ответственность работодателя как стороны социального партнерства
за невыполнение обязательств . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140
Глава 7. Уголовная ответственность работодателя . . . . . . . . . . . . . . .146
§ 1. Общие основания уголовной ответственности за нарушения законодательства
о труде и об охране труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .146
§ 2. Нарушение правил охраны труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149
§ 3. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение
беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет . . . . 155
§ 4. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат . .158
Раздел третий. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых
споров между работником и работодателем
Глава 8. Индивидуальные трудовые споры: вопросы теории, история развития
института . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .163
§ 1. Понятие трудового спора как социального конфликта . . . . . . . . . . . 163
§ 2. Понятие и основные классификации индивидуальных трудовых споров . . . . 192
Глава 9. Правовое регулирование порядка рассмотрения индивидуальных
трудовых споров в России и современный период . . . . . . . . . . . . . . . .232
§ 1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссии по трудовым
спорам . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 232
§ 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судебными органам . . . . . 267
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 287
Список используемой литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 291