Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Глава 1. Общая характеристика правового статуса работодателя . . . . . . . . .14
1.1. Работодатель как сторона трудового договора . . . . . . . . . . . . . . .14
1.2. Виды работодателей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
1.3. Правосубъектность работодателя . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54
Глава 2. Кадровая политика работодателя и способы ее реализации . . . . . . . 70
2.1. Критерии и способы подбора персонала . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
2.2. Право работодателя на отказ в приеме на работу . . . . . . . . . . . . . 94
2.3. Права работодателя при заключении трудового договора . . . . . . . . . .117
Глава 3. Права работодателя по эффективному использованию персонала . . . . .149
3.1. Организация и проведение аттестации работников . . . . . . . . . . . . .150
3.2. Изменение условий трудового договора (перевод на другую работу,
перемещение) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174
3.3. Сокращение численности или штата работников . . . . . . . . . . . . . . 192
Глава 4. Права работодателя при прекращении трудовых договоров
с работниками . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .202
4.1. Права работодателя при расторжении трудового договора
по инициативе работника и по соглашению сторон . . . . . . . . . . . . . . . 210
4.2. Право работодателя на расторжение трудового договора
по собственной инициативе . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .217
Глава 5. Право работодателя на осуществление локального регулирования
трудовых отношений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 227
5.1. Нормативная власть работодателя и ее реализация путем осуществления
локального регулирования . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 227
5.2. Сфера и порядок осуществления локального регулирования . . . . . . . . .247
Глава 6. Права работодателя в сфере профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников . . . . . . . . . . . . . 264
6.1. Общая характеристика прав работодателя в сфере профессионального
обучения работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .264
6.2. Права работодателя по профессиональной подготовке и переподготовке
работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 290
6.3. Права работодателя по повышению квалификации работников . . . . . . . . 328
Глава 7. Работодатель в системе социального партнерства . . . . . . . . . . .343
7.1. Социальное партнерство на локальном уровне . . . . . . . . . . . . . . .343
7.2. Реализация прав и законных интересов работодателя через объединение
работодателей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .354
Глава 8. Юридические средства защиты прав работодателей . . . . . . . . . . .390
8.1. Общая характеристика юридических средств защиты . . . . . . . . . . . . 390
8.2. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности . . . . . . . . .405
8.3. Реализация работодателем права на привлечение работника
к материальной ответственности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 417
8.4. Меры защиты и их применение работодателем . . . . . . . . . . . . . . . 437
8.5. Судебная защита имущественных прав и интересов работодателя . . . . . . 451