Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Глава I. Актуальные проблемы трудовых отношений . . . . . . . . . . . . . . . .7
§ 1. Понятие и система правоотношений в трудовом праве . . . . . . . . . . . . 7
§ 2. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми и иные
сопутствующие им правоотношения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
§ 3. Трудовое законодательство как основная форма регулирования трудовых
правоотношений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17
§ 4. Уровни регулирования трудовых отношений . . . . . . . . . . . . . . . . .25
Глава II. Трудовые правоотношения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
§ 1. Понятие трудового правоотношения, его признаки . . . . . . . . . . . . . 38
§ 2. Отличие трудового договора от других отношений, возникающих
при использовании труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
§ 3. Теоретический анализ субъектов трудовых отношений . . . . . . . . . . . .70
Глава III. Трудовой договор как способ регулирования трудового
правоотношения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .88
§ 1. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения . . . . . . . .88
§ 3. Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений . . . . . . . 127
§ 4. Содержание трудовых правоотношений . . . . . . . . . . . . . . . . . . .133
Глава IV. Медиация в трудовых отношениях . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139
§ 1. Понятие и характеристика института "медиации" и медиаторов . . . . . . .139
§ 2. Роль медиации в разрешении индивидуальных трудовых споров . . . . . . . 154
§ 3.Примирительные процедуры в разрешение коллективных трудовых споров . . . 162
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176
Библиографический список . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181