От автора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
Часть первая. Основные права и свободы человека в сфере труда
Раздел I. Конституционные права человека в сфере труда. Основные
международные нормы о правах и свободах в сфере труда и их реализация
в законодательстве Российской Федерации
Глава 1. Конституционные права человека в сфере труда. Международные акты
о правах и свободах человека в сфере труда и их место в системе трудового
права Российской Федерации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14
§ 1. Конституционные права человека в сфере труда . . . . . . . . . . . . . . 14
§ 2. Международные акты о правах и свободах человека в сфере труда
и их место в системе трудового права Российской Федерации . . . . . . . . . . 15
Глава 2. Основные международные нормы о правах и свободах человека в сфере
труда и их реализация в законодательстве Российской Федерации . . . . . . . . 19
§ 1. Право на труд. Свобода труда. Запрещение принудительного труда . . . . . 19
§ 2. Запрещение дискриминации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
§ 3. Право на справедливые и благоприятные условия труда . . . . . . . . . . .21
3.1. Право на справедливое вознаграждение за труд . . . . . . . . . . . . . . 22
3.2. Право на условия работы, отвечающие требованиям безопасности
и гигиены . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
3.3. Право на отдых . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
§ 4. Право на объединение. Свобода ассоциаций . . . . . . . . . . . . . . . . 25
§ 5. Право на защиту . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26
5.1. Право работников на защиту в случае увольнения . . . . . . . . . . . . . 26
5.2. Право работников на защиту их претензий в случае
неплатежеспособности работодателя . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
5.3. Право работника на защиту своего достоинства в период работы . . . . . . 28
5.4. Право на судебную защиту . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
Глава 3. Основные права работника и обязанности работодателя по трудовому
законодательству Российской Федерации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
§ 1. Основные права работника в Российской Федерации . . . . . . . . . . . . .30
§ 2. Основные обязанности работодателя в Российской Федерации . . . . . . . . 30
Часть вторая. Права работников в трудовых отношениях: их реализация и защита
Раздел II. Трудовой договор
Глава 4. Общие положения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32
§ 1. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых
договоров о выполнении работ, оказании услуг и договоров авторского заказа . .32
Как отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров . . . . . . 33
§ 2. Содержание трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .35
2.1. Сведения, указываемые в трудовом договоре . . . . . . . . . . . . . . . .35
2.2. Обязательные условия трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . .38
2.3. Дополнительные условия трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . .45
§ 3. Срок трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .51
Срочный трудовой договор невыгоден для работника . . . . . . . . . . . . . . .53
§ 4. Совмещение профессий (должностей). Отличия от работы
по совместительству. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором . . . . . . . . . . . . . . . . . .58
Глава 5. Права работников при заключении трудовых договоров
и их реализация . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
§ 1. Гарантии при приеме на работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .60
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде . . . . . . 62
§ 2. Форма трудового договора. Фактическое допущение к работе . . . . . . . . 63
§ 3. Оформление приема на работу. Трудовая книжка . . . . . . . . . . . . . . 65
§ 4. Медицинские осмотры при поступлении на работу . . . . . . . . . . . . . .66
§ 5. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора . . . . . . . 67
§ 6. Испытание при приеме на работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
6.1. Понятие испытания при приеме на работу . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
6.2. Правовое положение работника в период испытания . . . . . . . . . . . . .69
6.3. Последствия установления испытания при приеме на работу . . . . . . . . .70
6.4. Порядок установления испытания . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70
6.5. Срок испытания . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70
6.6. Лица, которым испытание устанавливаться не может . . . . . . . . . . . . 70
6.7. Результат испытания . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .71
§ 7. Особенности заключения трудового договора с отдельными категориями
работников и в отдельных случаях . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .75
7.1. Особенности заключения трудового договора с женщинами . . . . . . . . . .75
7.2. Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними . . . . .77
7.3. Особенности заключения трудового договора с руководителями
организаций . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
7.4. Особенности заключения трудового договора о работе
по совместительству . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84
7.5. Особенности заключения трудового договора с надомниками . . . . . . . . .86
7.6. Особенности заключения трудового договора с дистанционными
работниками . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
7.7. Особенности заключения трудового договора о выполнении работ
с вредными и (или) опасными условиями труда . . . . . . . . . . . . . . . . . 87
7.8. Особенности заключения трудового договора с бывшими государственными
и муниципальными служащими . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .90
7.9. Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами . . .90
7.10. Особенности заключения трудового договора с лицами, привлекаемыми
на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других
местностей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .94
7.11. Особенности заключения трудового договора при приеме на работу,
непосредственно связанную с движением транспортных средств . . . . . . . . . .95
7.12. Особенности заключения трудового договора с научно-педагогическими
работниками образовательных организаций высшего образования . . . . . . . . . 95
7.13. Особенности заключения трудового договора со спортсменами
и с тренерами . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98
Глава 6. Права работников при изменении трудовых договоров
и их реализация . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .101
§ 1. Понятие изменения трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . .101
§ 2. Права работника при переводе на другую постоянную работу . . . . . . . .101
§ 3. Права работника при временном переводе на другую работу . . . . . . . . 102
§ 4. Права работника при переводе по медицинским показаниям . . . . . . . . .104
§ 5. Права работника при изменении определенных сторонами условий
трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .105
§ 6. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации,
изменении подведомственности организации, ее реорганизации . . . . . . . . . 109
Глава 7. Права работников при расторжении трудовых договоров
и их реализация . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .111
§ 1. О понятиях "прекращение" и "расторжение" трудового договора
и "увольнение" работника . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111
§ 2. Основания прекращения трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . .111
§ 3. Расторжение трудового договора по инициативе работника . . . . . . . . .112
§ 4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя . . . . . . . 120
4.1. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем . . . . . . . . . . 122
4.2. Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата
работников организации, индивидуального предпринимателя . . . . . . . . . . .126
4.3. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134
4.4. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения
работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137
§ 4.1. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового
договора по инициативе работодателя . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .142
§ 4.2. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе
работодателя . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147
§ 4.3. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных
органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы,
при расторжении трудового договора по инициативе работодателя . . . . . . . .152
§ 5. Порядок оформления прекращения трудового договора . . . . . . . . . . . 157
Глава 8. Защита персональных данных работника . . . . . . . . . . . . . . . .160
§ 1. Понятие персональных данных работника и обработки персональных данных
работника . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .160
§ 2. Требования при обработке персональных данных работника и гарантии
их защиты . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .160
§ 3. Согласие работника на получение и обработку персональных данных . . . . 162
§ 4. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных,
хранящихся у работодателя . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .163
§ 5. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту
персональных данных работника . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .164
Раздел III. Рабочее время
Глава 9. Права работников в области рабочего времени и их реализация . . . . 165
§ 1. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего
времени. Исчисление нормы рабочего времени . . . . . . . . . . . . . . . . . 165
§ 2. Сокращенная продолжительность рабочего времени . . . . . . . . . . . . .170
§ 3. Неполное рабочее время . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .172
§ 4. Продолжительность ежедневной работы (смены) . . . . . . . . . . . . . . 173
§ 5. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных
дней . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175
§ 6. Работа в ночное время . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176
§ 7. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени . .178
§ 8. Сверхурочная работа. Предельная продолжительность сверхурочной
работы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180
§ 9. Режим рабочего времени . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .182
9.1. Понятие режима рабочего времени и порядок его установления . . . . . . .182
9.2. Особые режимы работы. Ненормированный рабочий день. Гибкое рабочее
время. Сменная работа. Разделение рабочего дня на части . . . . . . . . . . .183
Раздел IV. Время отдыха
Глава 10. Права работников в области времени отдыха и их реализация . . . . .186
§ 1. Понятие и виды времени отдыха . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 186
§ 2. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни . . . . . . . . 186
2.1. Перерывы для отдыха и питания ("обеденный" перерыв) . . . . . . . . . . 186
2.2. Специальные перерывы для обогревания и отдыха . . . . . . . . . . . . . 187
2.3. Ежедневный (междусменный) отдых. Еженедельный непрерывный отдых.
Выходные дни . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 188
2.4. Нерабочие праздничные дни. Запрещение работы в выходные и нерабочие
праздничные дни . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .188
§ 3. Отпуска . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191
3.1. Ежегодные оплачиваемые отпуска . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .191
3.1.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск . . . . . . . . . . . . . . . .192
3.1.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска . . . . . . . . . . . . 192
3.1.2.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда . . . . . . . . . . . 192
3.1.2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер
работы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 192
3.1.2.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам
с ненормированным рабочим днем . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 192
3.1.3. И счисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков . . . . 193
3.1.4. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков . . . . . . . .193
3.1.4.1. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые
отпуска . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .193
3.1.4.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков . . . . .196
3.1.4.3. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска . . . . .196
3.1.4.4. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв
из отпуска . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 197
3.1.4.5. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией . . . 197
3.1.4.6. Реализация права на отпуск при увольнении работника . . . . . . . . 197
3.1.5. Исчисление среднего заработка для расчета отпускных выплат . . . . . .198
3.2. Отпуск без сохранения заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . .201
Раздел V. Оплата труда
Глава 11. Права работников в области оплаты труда и их реализация . . . . . .203
§ 1. Понятие заработной платы (оплаты труда) . . . . . . . . . . . . . . . . 203
§ 2. Структура заработной платы (оплаты труда) . . . . . . . . . . . . . . . 203
2.1. Вознаграждение за труд . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .203
2.2. Компенсационные выплаты . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 205
2.3. Стимулирующие выплаты . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 206
§ 3. Основные государственные гарантии по оплате труда работников . . . . . .212
3.1. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) . . . . . . . . . . . . . . . . .221
3.1.1. МРОТ в структуре заработной платы. Соотношение МРОТ,
компенсационных выплат и стимулирующих выплат . . . . . . . . . . . . . . . .212
3.1.2. Соотношение МРОТ и тарифной ставки, оклада (должностного оклада) . . .216
3.1.3. Реализация положений Конституции РФ о вознаграждении за труд
не ниже МРОТ в ч. 3 ст. 133 ТК РФ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .217
3.1.4.Размер минимальной заработной платы (РМЗП) в субъекте РФ:
его правовая природа . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 221
3.1.5. Сферы применения МРОТ и РМЗП . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .225
3.2. Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания
заработной платы. Индексация заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . .226
3.3. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной
платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения
доходов от заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .227
Ограничение размера удержаний из заработной платы . . . . . . . . . . . . . .230
3.4. Ограничение оплаты труда в натуральной форме . . . . . . . . . . . . . .231
3.5. Обеспечение получения работником заработной платы в случае
прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности
в соответствии с федеральными законами . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 232
3.6. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной
платы и иных сумм, причитающихся работнику. Право работника
на приостановление работы. Оплата времени приостановления работы . . . . . . 233
3.7. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы . . . . . . . . . . . . 237
§ 4. Оплата труда при работе в особых условиях . . . . . . . . . . . . . . . 238
4.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными, опасными
и иными особыми условиями труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .238
4.2. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими
условиями . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .238
§ 5. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема
работы и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника . . . . . 239
§ 6. Оплата труда при сверхурочной работе, работе в ночное время,
в выходные и нерабочие праздничные дни . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 240
Часть третья. Социальное партнерство в сфере труда
Раздел VI. Трудовые права и законные интересы работников в сфере
социального партнерства
Глава 12. Общие положения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .242
§ 1. Понятие и стороны социального партнерства . . . . . . . . . . . . . . . 242
§ 2. Основные принципы и формы социального партнерства . . . . . . . . . . . 243
Глава 13. Уровни и органы социального партнерства в сфере труда . . . . . . .246
§ 1. Уровни социального партнерства . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .246
§ 2. Органы социального партнерства . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .246
Глава 14. Представители работников и работодателей в социальном
партнерстве . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .251
§ 1. Представители работников в социальном партнерстве . . . . . . . . . . . 251
§ 2. Представители работодателей в социальном партнерстве . . . . . . . . . .253
Глава 15. Коллективные переговоры . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .255
§ 1. Ведение коллективных переговоров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .255
§ 2. Порядок ведения коллективных переговоров . . . . . . . . . . . . . . . .256
§ 3. Урегулирование разногласий . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .259
§ 4. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах . .259
Глава 16. Коллективный договор . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 260
§ I. Понятие и стороны коллективного договора . . . . . . . . . . . . . . . .260
§ 2. Структура и содержание коллективного договора . . . . . . . . . . . . . 261
§ 3. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения . . .262
§ 4. Действие коллективного договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 263
§ 5. Изменение и дополнение коллективного договора . . . . . . . . . . . . . 264
Глава 17. Соглашения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 265
§ 1. Понятие, стороны и виды соглашений . . . . . . . . . . . . . . . . . . .265
§ 2. Структура и содержание соглашения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 266
§ 3. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения . . . . . . . . .267
§ 4. Действие соглашения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 267
§ 5. Изменение и дополнение соглашения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 268
Глава 18. Регистрация коллективных договоров и соглашений. Контроль
за их выполнением . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .269
§ 1. Регистрация коллективных договоров и соглашений . . . . . . . . . . . . 269
§ 2. Контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений . . . . . . .269
Глава 19. Права работников (их представителей) при принятии
Работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, и их реализация . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 270
§ 1. Основные положения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .270
§ 1.1. "Первый порядок" учета мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации при принятии работодателем локального нормативного
акта . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 270
§ 1.2. "Второй порядок" учета мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации при принятии работодателем локального
нормативного акта . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .274
Глава 20. Участие работников в управлении организацией . . . . . . . . . . . 275
§ 1. Право работников на участие в управлении организацией . . . . . . . . . 275
§ 2. Основные формы участия работников в управлении организацией . . . . . . 276
Глава 21. Ответственность работодателя (его представителя) как стороны
социального партнерства . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .279
§ 1. Административная ответственность за уклонение от участия
в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для
ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением
коллективного договора, соглашения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 279
§ 2. Административная ответственность за нарушение или невыполнение
коллективного договора, соглашения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 279
§ 3. Дисциплинарная ответственность руководителя организации,
руководителя структурного подразделения организации, их заместителей
по требованию представительного органа работников . . . . . . . . . . . . . .279
Часть четвертая. Реализация права работников на объединение
в профессиональные союзы и гарантии их деятельности. Защита прав, свобод
и законных интересов работников
Раздел VII. Реализация права работников на объединение в профессиональные
союзы и гарантии их деятельности. Защита прав, свобод и законных интересов
работников
Глава 22. Реализация права работников на объединение в профессиональные
союзы и гарантии их деятельности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 283
§ 1. Общие положения о праве работников на объединение в профессиональные
союзы и их реализация . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .283
§ 2. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления
деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации . . . . . . .283
§ 3. Гарантии по бесплатному перечислению профсоюзных взносов работников
на счет профсоюзной организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .284
§ 4. Гарантии работникам, освобожденным от работы в организации
или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием
его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной
организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .286
§ 5. Защита прав и гарантий деятельности профессиональных союзов путем
привлечения к ответственности лиц, нарушающих эти права и гарантии . . . . . 287
Глава 23. Защита трудовых прав и законных интересов работников
профессиональными союзами . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .289
§ 1. Право профессиональных союзов на осуществление контроля
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных
договоров, соглашений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .289
§ 2. Обязанность работодателя рассматривать представление соответствующих
профсоюзных органов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .290
§ 3. Органы, уполномоченные профессиональными союзами для осуществления
контроля за соблюдением трудового законодательства . . . . . . . . . . . . . 290
§ 4. Взаимодействие и сотрудничество Федерации независимых профсоюзов
России с Генеральной прокуратурой РФ, а также территориальных объединений
организаций профсоюзов (членских организаций ФНПР) с органами прокуратуры
в субъектах Российской Федерации по вопросам защиты конституционных прав
граждан на труд и охрану труда, выявления, устранения и предупреждения
их нарушений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 293
§ 5. Взаимное сотрудничество Федерации независимых профсоюзов России
с Федеральной службой по труду и занятости, а также территориальных
объединений организаций профсоюзов (членских организаций ФНПР) с органами
федеральной инспекции труда в субъектах РФ по совместной защите трудовых
прав работников, выявлении, устранении и предупреждении их нарушений . . . . 295
Глава 24. Самозащита работниками трудовых прав . . . . . . . . . . . . . . . 298
§ 1. Самозащита работниками трудовых прав как способ защиты работниками
трудовых прав . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .298
§ 2. Случаи отказа работника от выполнения работы в целях самозащиты
трудовых прав . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .298
2.1. Отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым
договором . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .298
2.2. Отказ работника от выполнения работы, которая непосредственно
угрожает его жизни и здоровью . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .299
2.3. Отказ работника от выполнения работы в случае задержки выплаты
заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 299
§ 3. Сохранение заработной платы за все периоды приостановления работы
с оплатой процентов (денежной компенсации) . . . . . . . . . . . . . . . . . 300
§ 4. Обязанность работодателя не препятствовать работникам
в осуществлении самозащиты . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 301
Глава 25. Защита трудовых прав и свобод работников путем разрешения
индивидуальных трудовых споров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 302
§ 1. Общие положения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 302
§ 2. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в комиссии
по трудовым спорам . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 304
2.1. Юрисдикция КТС как органа по рассмотрению (разрешению)
индивидуальных трудовых споров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 304
2.2. Порядок рассмотрения (разрешения) индивидуального трудового спора
в КТС . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .306
2.3. Исполнение решений КТС . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .312
§ 3. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судах . . . .314
3.1. Подведомственность индивидуальных трудовых споров судам . . . . . . . . 314
3.2. Подсудность индивидуальных трудовых споров . . . . . . . . . . . . . . .316
3.3. Исковое производство по делам о разрешении индивидуальных трудовых
споров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 319
3.4. Стороны (истец и ответчик) в деле о разрешении индивидуальных
трудовых споров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .321
3.5. Законные представители сторон в деле о разрешении индивидуального
трудового спора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .324
3.6. Представители сторон в деле о разрешении индивидуального трудового
спора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .325
3.7. Особенности правового положения профсоюза и прокурора в деле
о разрешении индивидуального трудового спора . . . . . . . . . . . . . . . . 325
3.8. Специальные нормы ТК РФ, подлежащие обязательному применению судами
при разрешении индивидуальных трудовых споров . . . . . . . . . . . . . . . .328
Глава 26. Защита трудовых прав и законных интересов работников путем
разрешения коллективных трудовых споров . . . . . . . . . . . . . . . . . . .336
§ 1. Общие положения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 336
§ 2. Разрешение коллективных трудовых споров на локальном уровне . . . . . . 338
2.1. Выдвижение требований работников к работодателю и рассмотрение
работодателем направленных ему требований . . . . . . . . . . . . . . . . . .338
2.2. Проведение примирительных процедур при разрешении коллективных
трудовых споров на локальном уровне . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .340
2.3. Участие государственных органов по урегулированию коллективных
трудовых споров в проведении примирительных процедур на локальном уровне . . 344
2.4. Объявление забастовки на локальном уровне . . . . . . . . . . . . . . . 345
2.5. Проведение забастовки как способ разрешения коллективного трудового
спора на локальном уровне . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .348
§ 3. Разрешение коллективных трудовых споров на локальном уровне с учетом
ограничения права на забастовку . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .354
§ 4. Разрешение коллективных трудовых споров на уровнях выше локального . . .357
4.1. Выдвижение требований представителей работников к соответствующим
сторонам социального партнерства и рассмотрение этих требований . . . . . . .357
4.2. Проведение примирительных процедур при разрешении коллективных
трудовых споров на уровнях выше локального . . . . . . . . . . . . . . . . . 357
4.3. Участие государственных органов по урегулированию коллективных
трудовых споров в проведении примирительных процедур на уровне выше
локального . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 360
4.4. Объявление забастовки на уровне выше локального . . . . . . . . . . . . 361
4.5. Разрешение коллективных трудовых споров способом забастовки
на уровнях выше локального . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 362
§ 5. Разрешение коллективных трудовых споров на уровнях выше локального
с учетом ограничения права на забастовку . . . . . . . . . . . . . . . . . . 363
Глава 27. Защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников
путем привлечения к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права . . . . . . .364
§ 1. Основные положения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .364
§ 2. Дисциплинарная ответственность за нарушение трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права . . . . . . .366
§ 3. Материальная ответственность за нарушение трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права . . . . . . . . . . . . . . . 369
§ 4. Гражданско-правовая ответственность за нарушение трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права . . . . . . .370
§ 5. Административная ответственность за нарушение трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права . . . . . . .373
§ 6. Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права . . . . . . . . . . . . . . . 375
Приложения
Приложение 1. Конституция Российской Федерации . . . . . . . . . . . . . . . 377
Приложение 2. Всеобщая декларация прав человека . . . . . . . . . . . . . . .380
Приложение 3. Международный пакт от 16 декабря 1966 года
"Об экономических, социальных и культурных правах" . . . . . . . . . . . . . 382
Приложение 4. Международный пакт от 16 декабря 1966 года "О гражданских
и политических правах" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 385
Приложение 5. Конвенция от 4 ноября 1950 года "О защите прав человека
и основных свобод" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 387
Приложение 6. Декларация от 18 июня 1998 года "Об основополагающих
принципах и правах в сфере труда" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .390
Приложение 7. Конвенция МОТ № 29 от 28 июня 1930 года "О принудительном
или обязательном труде" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .392
Приложение 8. Конвенция МОТ № 105 "Об упразднении принудительного труда" . . 393
Приложение 9. Конвенция МОТ № 111 от 25 июня 1958 года "О дискриминации
в области труда и занятий . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .394
Приложение 10. Конвенция МОТ № 132 "Об оплачиваемых отпусках"
(пересмотренная в 1970 году) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 395
Приложение 11. Конвенция МОТ № 135 "О защите прав представителей работников
на предприятии и предоставляемых им возможностях" . . . . . . . . . . . . . .398
Приложение 12. Конвенция МОТ № 47 "О сокращении рабочего времени
до сорока часов в неделю" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .400
Приложение 13. Европейская социальная хартия от 3 мая 1996 года
(пересмотренная) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 401
Приложение 14. Трудовой кодекс Российской Федерации . . . . . . . . . . . . .410
Приложение 15. Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс
Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской
Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу
некоторых законодательных актов (положений законодательных актов)
Российской Федерации" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .625
Приложение 16. Постановление Министерства труда и социального развития РФ
от 14 августа 2002 г. № 57 "Об утверждении рекомендаций об организации
работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной
комиссией" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 629
Приложение 17. Постановление Министерства труда и социального развития РФ
от 14 августа 2002 г. № 58 "Об утверждении рекомендаций об организации
работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием
посредника" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .636
Приложение 18. Постановление Министерства труда и социального развития
от 14 августа 2002 г. № 59 "Об утверждении рекомендаций об организации
работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом
арбитраже" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 643
Приложение 19. Постановление Пленума Верховного Суда РФ
от 10 октября 2003 г. № 5 "О применении судами общей юрисдикции
общепризнанных принципов и норм международного права и международных
договоров Российской Федерации" . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .650
Приложение 20. Постановление Пленума Верховного Суда РФ
от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации
Трудового кодекса Российской Федерации" . . . . . . . . . . . . . . . . . . .657
Приложение 21. Постановление Пленума Верховного Суда РФ
от 28 января 2014 г. № 1 "О применении законодательства, регулирующего
труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" . . . . . . 676
Приложение 22. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда
Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года . . . . . . . . . . . . .686
Приложение 23. Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики
рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой
деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях . . . 687
Приложение 24. Региональное соглашение о минимальной заработной плате . . . .721
Приложение 25. Вознаграждение за труд (тарифная ставка, оклад) в системе
оплаты труда - не ниже величины МРОТ как конституционная гарантия . . . . . .726