Глава I. Экономические методы руководства, труд и право . . . . . . . . . . . .3
§ 1. Хозяйственная реформа и сущность экономических методов руководства
хозяйством . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
§ 2. Правовая форма экономических методов руководства . . . . . . . . . . . . 10
§ 3. Экономические методы руководства промышленностью и дальнейшее развитие
социалистической демократии . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
§ 4. Хозяйственная реформа и некоторые вопросы системы социалистического
права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Глава II. Правовые вопросы подбора и расстановки кадров в условиях
хозяйственной реформы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
§ 1. Научные критерии комплектования кадров на промышленных предприятиях . . .25
§ 2. Правовое регулирование профессиональной подготовки и повышения
квалификации кадров на производстве . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
§ 3. Правовые проблемы рациональной расстановки кадров . . . . . . . . . . . .38
§ 4. Обеспечение постоянного состава кадров и борьба с текучестью рабочей
силы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .41
Глава III. Правовые вопросы совмещения процессий в условиях технического
прогресса . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
Глава IV. Хозяйственная реформа и локальное регулирование труда на
промышленных предприятиях . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
§ 1. Производственный коллектив и его интересы . . . . . . . . . . . . . . . .63
§ 2. Правовые формы закрепления интересов коллектива работников предприятия . 69
Глава V. Правовые вопросы образования и использования фонда материального
поощрения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79
§ 1. Порядок образования фонда материального поощрения . . . . . . . . . . . .79
§ 2. Выплаты из фонда материального поощрения . . . . . . . . . . . . . . . . 85
Глава VI. Хозяйственная реформа и проблемы премирования рабочих и служащих . 105
§ 1. Особенности системы премирования рабочих, инженерно-технических
работников и служащих . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .105
§ 2. Некоторые актуальные вопросы дальнейшего совершенствования премиальных
систем . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119
§ 3. Понятие премирования, его виды. Проблема построения единой системы
премирования . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
Глава VII. Хозяйственная реформа и правовые вопросы дальнейшего укрепления
трудовой дисциплины . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .139
§ 1. Хозяйственная реформа и изучение состояния трудовой дисциплины . . . . .139
§ 2. Повышение роли общественности и локальных нормативных актов в укреплении
трудовой дисциплины . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .156
Глава VIII. Повышение роли трудящихся в управлении производством на
предприятии . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .167
§ 1. Содержание сферы управления производством на предприятии . . . . . . . .167
§ 2. Субъекты правоотношений по управлению производством . . . . . . . . . . 171
§ 3. Совершенствование внутренних отношений по управлению государственным
предприятием . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175