Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5

Глава 1. Трудовое право как средство управления предприятием . . . . . . . . . .6
1. Современные методы управления персоналом и трудовое право . . . . . . . . . .6
2. Формы рабочего представительства . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13

Глава 2. Правовое регулирование коллективных переговоров . . . . . . . . . . . 21
1. Субъекты коллективных переговоров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
2. Процедура ведения коллективных переговоров . . . . . . . . . . . . . . . . .29
3. Коллективный договор . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .36
4. Право на забастовку . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40

Глава 3. Реформа трудового законодательства США . . . . . . . . . . . . . . . .43
1. “Регулятивная” модель реформы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
2. “Реконструктивная” модель реформы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51

Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .55