Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава I. Трудовой коллектив как субъект социального
предупреждения правонарушений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4
§ 1. Понятие и сущность трудового коллектива . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
§ 2. Трудовой коллектив - часть системы предупреждения
правонарушений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16
§ 3. Правовые основы предупреждения правонарушений
в трудовом коллективе . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
Глава II. Методика предплановых исследований и разработки
комплексного плана предупреждения правонарушений
в трудовом коллективе . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
§ 1. Общая характеристика предплановых исследований
в трудовом коллективе . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
§ 2. Методика изучения правонарушений в трудовом коллективе . . . . . . . . . 31
§ 3. Организационно-правовые вопросы составления комплексного
плана предупреждения правонарушений в трудовом коллективе . . . . . . . . . . 45
§ 4. Основные разделы комплексного плана предупреждения
правонарушений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .49
Глава III. Опыт предупреждения правонарушений
в трудовом коллективе . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
§ 1. Роль Совета профилактики в предупреждении
правонарушений в трудовом коллективе . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .59
§ 2. Программы индивидуального предупреждения правонарушений
на основе типологии личности правонарушений . . . . . . . . . . . . . . . . . 66
§ 3. Социальное планирование предупреждения правонарушений
в трудовом коллективе (опыт, новые проблемы) . . . . . . . . . . . . . . . . .75
Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .79