Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1

Понятие трудового договора (контракта) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6
Сущность трудового договора (контракта) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14
Содержание трудового договора (контракта) . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18
Порядок заключения трудового договора (контракта) . . . . . . . . . . . . . . .21
Виды трудовых договоров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .31
Особенности заключения отдельных трудовых договоров . . . . . . . . . . . . . .34
Общая характеристика оснований прекращения трудового договора (контракта) . . .51
Расторжение трудового договора (контракта) заключенного на неопределенный
срок (ст. 31 КЗоТ РФ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .66
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации
(ст. 33 КЗоТ РФ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66
Соотношение общих и дополнительных оснований прекращения трудового договора . .82
Основания прекращения трудового договора (контракта) по п. п. 1, 2 ст. 254
КЗоТ РФ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
Прочие основания прекращения трудового договора (контракта) . . . . . . . . . 105
Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил приема на работу . 115
Изменение трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .120
Правовые и социальные меры по ослаблению безработицы в России . . . . . . . . 123
Трудовые споры . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .128
Разрешение коллективных трудовых споров (конфликтов) . . . . . . . . . . . . .134
Образцы проектов процессуальных документов . . . . . . . . . . . . . . . . . .137