Предисловие . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

Глава I. Природа социалистического трудового договора . . . . . . . . . . . . . 7
Понятие и значение трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Цель трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .31
Форма трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59

Глава II. Трудовая функция основное условие трудового договора . . . . . . . 64
Правовые вопросы профессионального разделения труда . . . . . . . . . . . . . .64
Понятие трудовой функции в современных условиях (объем, содержание, границы и
особенности) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
Совокупность трудовых функций работника в трудовом договоре . . . . . . . . . .91

Глава III. Качество трудовой функции . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .106
Правовые формы и методы определения качества трудовой функции при приеме на
работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .106
Несоответствие работника выполняемой работе . . . . . . . . . . . . . . . . . 128
Должностная аттестация (переаттестация) кадров . . . . . . . . . . . . . . . .138
Правовые вопросы сокращения штатов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .152

Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .167