Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3

Понятие “трудовой договор” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9
Общий порядок приема на работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Особенности некоторых видов трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Трудовой договор по конкурсу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Трудовой договор с нештатными работниками . . . . . . . . . . . . . . . . . . .28
Трудовой договор, связанный с избранием на выборную должность . . . . . . . . .31
Трудовые договоры с молодыми рабочими, окончившими профессионально-
техническое обучение, и с молодыми специалистами, окончившими высшие и
средние специальные заведения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32
Трудовой договор о работе с неполным рабочим днем . . . . . . . . . . . . . . .35
Трудовой договор о временной работе . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .38
Трудовой договор о сезонной работе . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
Трудовой договор о работе по совместительству . . . . . . . . . . . . . . . . .49
Срочные трудовые договоры о работе в районах Крайнего Севера и в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
Перевод на другую работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
Основания для прекращения трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
Прекращение трудового договора по обоюдной воле сторон . . . . . . . . . . . . 82
Прекращение трудового договора по инициативе администрации . . . . . . . . . . 87
Ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или
штата работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .100
Несоответствие рабочего или служащего занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья,
препятствующих продолжению данной работы . . . . . . . . . . . . . . . . . . .102
Систематическое неисполнение рабочим или служащим без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами
внутреннего трудового распорядка (п. 3 ст. 33 КЗОТа РСФСР) . . . . . . . . . .106
Прогул без уважительных причин, в том числе появление на работе в нетрезвом
состоянии (п. 4 ст. 33 КЗОТа РСФСР) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111
Длительное непосещение работы вследствие временной нетрудоспособности
(п. 5 ст. 33 КЗОТа РСФСР) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
Восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст.
33 КЗОТа РСФСР) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119
Дополнительные основания для прекращения трудового договора по инициативе
администрации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора с работниками
отдельных категорий . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134
Прекращение трудового договора по инициативе рабочего или служащего . . . . . 138
Прекращение трудового договора по иным основаниям . . . . . . . . . . . . . . 148
Формулировка причины увольнения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152