Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Раздел I. Заключение трудового договора (контракта)
1. Что такое трудовой договор (контракт) и как он заключается? . . . . . . . .11
2. На какой срок заключается трудовой договор? . . . . . . . . . . . . . . . .13
3. Какие гарантии установлены законом при приеме на работу? . . . . . . . . . 14
4. Какие ограничения установлены при приеме на работу? . . . . . . . . . . . .15
5. Какие документы вправе требовать администрация при приеме на работу? . . . 17
6. В каком порядке и какой продолжительности устанавливается испытательный
срок при приеме на работу? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18
7. Что нужно знать об особенностях трудовых отношений с несовершеннолетними
работниками (моложе 18 лет)? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20
8. Как заключается трудовой договор (контракт) с учащимися? . . . . . . . . . 22
9. Что нужно знать о приеме на работу женщин? . . . . . . . . . . . . . . . . 24
10. Каковы особенности трудового договора (контракта) для работы по
совместительству? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
11. Каковы особенности трудовых отношений с временными работниками? . . . . . 28
12. Каковы особенности трудовых отношений с сезонными работниками? . . . . . .30
13. Каковы особенности регулирования труда надомников? . . . . . . . . . . . .31
14. Каковы особенности регулирования труда домашних работников и других лиц,
работающих у граждан по договору? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
Раздел II. Изменение условий трудового договора (контракта)
15. Что такое перевод на другую работу и в каком порядке он осуществляется? . 34
16. В каком порядке осуществляются временные переводы на другую, работу
в связи с производственной необходимостью? . . . . . . . . . . . . . . . . . .35
17. В каком порядке осуществляются временные переводы для замещения
отсутствующего работника? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
18. Что такое "простой" и в каком порядке осуществляется временный перевод
по этому основанию? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
19. В каких случаях перевод работника на другую работу требует
дополнительного согласования с выборными профсоюзными органами и советом
трудового коллектива? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
20. Что такое "перемещение" и в каком порядке администрация вправе
осуществлять перемещение работников? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .39
21. В каких случаях и в каком порядке возможно изменение существенных условий
труда работника? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .40
Раздел III. Прекращение трудовых отношений
22. Каковы основания прекращения трудового договора (контракта)? . . . . . . .41
23. Возможно ли прекращение трудового договора (контракта) в связи с
передачей предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органа
в подчинение другого, а также в связи со сменой собственника предприятия? . . 43
24. В каком порядке происходит расторжение трудового договора (контракта)
при неудовлетворительном результате испытания (ст.23 КЗоТ)? . . . . . . . . . 44
25. В каких случаях возможно расторжение трудового договора (контракта) по
соглашению сторон (п.2 ст.29 КЗоТ)? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
26. В каком порядке происходит расторжение трудового договора (контракта) в
связи с истечением срока (п.2 ст.29 КЗоТ)? . . . . . . . . . . . . . . . . . .45
27. В каких случаях возможно досрочное расторжение трудового договора
(контракта) по инициативе работника (ст.32 КЗоТ)? . . . . . . . . . . . . . . 46
28. В каком порядке происходит расторжение трудового договора (контракта),
заключенного на неопределенный срок (постоянного), по инициативе работника? . 47
29. Какие причины увольнения по собственному желанию работника считаются
уважительными? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .49
30. В каких случаях и в каком порядке происходит расторжение трудового
договора (контракта) по требованию профсоюзного органа? . . . . . . . . . . . 51
31. В каком порядке производится расторжение трудового договора (контракта)
в связи с переводом работника на другое предприятие (п.5 ст.29 КЗоТ)? . . . . 52
32. В каком порядке производится расторжение трудового договора (контракта)
в связи с отказом работника от перевода вместе с предприятием в другую
местность, а также отказом от продолжения работы в связи с существенным
изменением условий труда? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
33. В каком порядке происходит расторжение трудового договора (контракта) в
связи с вступлением в силу приговора суда (п.7 СТ.29 КЗоТ)? . . . . . . . . . 54
34. Каковы основания увольнения работника по инициативе администрации? . . . .55
35. Каков порядок увольнения работника по инициативе администрации? . . . . . 56
36. В каких случаях увольнение работника по инициативе администрации
производится с предварительного согласия соответствующего выборного
профсоюзного органа? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .58
37. В каком порядке производится согласование увольнения работника с
соответствующим выборным профсоюзным органом? . . . . . . . . . . . . . . . . 59
38. Какие дополнительные гарантии установлены законодательством при
увольнении по инициативе администрации выборного профсоюзного актива
и членов совета трудового коллектива (СТК)? . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
39. Какие дополнительные гарантии при увольнении по инициативе администрации
предусмотрены законодательством для женщин и молодежи? . . . . . . . . . . . .62
40. В каком порядке происходит высвобождение работников в связи с ликвидацией
предприятия, сокращением численности или штата работников? . . . . . . . . . .64
41. Кому предоставляется преимущество в оставлении на работе при сокращении
численности или штата работников? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
42. Какие меры по трудоустройству высвобождаемых работников обязана
предпринять администрация? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .68
43. Какие льготы предоставляются работникам, уволенным в связи с ликвидацией
предприятия, сокращением численности или штата работников? . . . . . . . . . .70
44. В каком порядке производится увольнение работников в связи с
обнаружившимся несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе
(п.2 ст.33 КЗоТ)? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
45. В каком порядке производится увольнение работника в связи с длительной
болезнью (п.5 ст.33 КЗоТ)? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .75
46. В каком порядке производится увольнение в связи с восстановлением на
работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.6 ст.33 КЗоТ)? . . . . . . 76
47. Какие нарушения трудовой дисциплины являются основаниями для увольнения
работника? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .77
48. В каком порядке происходит увольнение работников за нарушение трудовой
дисциплины? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
49. В каком порядке происходит увольнение работников в связи с утратой
доверия (п.2 ст.254 КЗоТ) и в связи с совершением аморального проступка
(п.3 ст.254 КЗоТ)? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .82
50. В каком порядке происходит расторжение трудового договора (контракта) в
случаях нарушения установленных правил приема на работу? . . . . . . . . . . .84
51. Как оформляется и когда выдается трудовая книжка работнику в связи с
расторжением трудового договора (контракта)? . . . . . . . . . . . . . . . . .85
52. В каких случаях при увольнении работнику выплачивается выходное пособие? .87
53. В каком прядке компенсируется неиспользованный работником отпуск при
увольнении? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
54. В каких случаях расторжения трудового договора (контракта) не производится
удержание из заработной платы работника за неотработанные дни использованного
отпуска? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .88
Раздел IV. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный
предприятию
55. Что означает понятие "материальная ответственность работника"? . . . . . .89
56. Какими нормативными актами регламентируется привлечение работников к
материальной ответственности? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90
57. Кто является субъектом материальной ответственности? . . . . . . . . . . .91
58. Каковы условия привлечения работника к материальной ответственности? . . .91
59. Как определяется размер прямого действительного материального ущерба? . . 92
60. Как квалифицировать противоправность поведения работника как основание
для привлечения его к материальной ответственности? . . . . . . . . . . . . . 93
61. Как установить причинную связь между действиями работника
и материальным ущербом? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
62. Как определяется вина работника? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .95
63. Вправе ли работник добровольно возместить причиненный им ущерб? . . . . . 95
64. Какие виды материальной ответственности предусмотрены законодательством
о труде? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .96
65. В каких случаях наступает ограниченная материальная ответственность? . . .96
66. В каких случаях работник несет полную материальную ответственность? . . . 97
67. В каких случаях может вводиться коллективная (бригадная) материальная
ответственность? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
68. Каков порядок возмещения ущерба, причиненного работником предприятию? . .101
69. Как исчисляются сроки для привлечения работника к материальной
ответственности? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103
70. Вправе ли суд снизить размер суммы, подлежащей взысканию с работника? . .104
71. В каком порядке возмещается ущерб, причиненный работником третьим
лицам (регрессные иски)? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106
Раздел V. Дисциплинарная ответственность работников
72. В чем состоит понятие "трудовая дисциплина"? . . . . . . . . . . . . . . 107
73. Что следует понимать под термином "дисциплинарный проступок" и как
правильно квалифицировать действия работника как "нарушителя трудовой
дисциплины"? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108
74. Какие виды дисциплинарных взысканий применяются к нарушителям трудовой
дисциплины? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .110
75. Кому принадлежит право выбора и применения дисциплинарного взыскания к
нарушителю? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .111
76. Должна ли администрация согласовывать применение взыскания с каким-либо
общественным органом? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .111
77. Каков порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания? . . . . . . .111
78. Сколько взысканий можно применить к нарушителю за один проступок? . . . .112
79. В каком порядке провинившегося работника ставят в известность о
применении к нему взыскания? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
80. Каков срок действия дисциплинарного взыскания? . . . . . . . . . . . . . 114
Раздел VI. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
81. Что такое "трудовой спор"? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
82. Какие органы рассматривают индивидуальные трудовые споры? . . . . . . . .114
83. Как организуется комиссия по трудовым спорам (КТС) на предприятии? . . . 115
84. Какова компетенция комиссии по трудовым спорам? . . . . . . . . . . . . .116
85. Каковы сроки обращения в КТС и порядок их исчисления? . . . . . . . . . .116
86. Нужно ли регистрировать заявления работников, поступившие в КТС? . . . . 117
87. Каковы сроки и порядок рассмотрения трудового спора в КТС? . . . . . . . 117
88. Каков порядок принятия решений комиссий по трудовым спорам? . . . . . . .118
89. Каков порядок обжалования решения по трудовым спорам? . . . . . . . . . .119
90. Как поступить работнику, если его заявление остается без рассмотрения
в КТС более 10 дней? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119
91. Каков порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам? . . . . . .120
92. Какие трудовые споры рассматриваются в районных (городских) народных
судах после рассмотрения их в КТС? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121
93. Какие трудовые споры рассматриваются непосредственно в районных
(городских) народных судах без предварительного рассмотрения в КТС? . . . . .121
94. Каковы сроки обращения за разрешением трудового спора в районный
(городской) народный суд? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .123
95. Кто оплачивает судебные расходы по трудовым делам? . . . . . . . . . . . 124
96. Каков порядок рассмотрения трудовых дел и вынесения по ним решений
в суде? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .124
97. Какую ответственность несет должностное лицо, виновное в незаконном
увольнении или переводе работника? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 126
98. Каков порядок исполнения решений о восстановлении на работе? . . . . . . 127
99. Вправе ли работник, понесший материальный ущерб по вине предприятия,
потребовать компенсации и за какой период? . . . . . . . . . . . . . . . . . 128
100. Возможно ли обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему
по решению КТС или суда? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128