Предисловие . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5
Глава первая. Новое понимание предмета и служебных функций трудового права . .14
1. Экспансия трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14
2. Новое содержание служебных функций трудового права . . . . . . . . . . . . 22
Глава вторая. Коллективное трудовое право: некоторые тенденции на заре
постиндустриальной эпохи . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .45
1. Реформы коллективного трудового права в Великобритании (1980 - 1999 гг.) . 47
2. Реформы коллективного трудового права в Новой Зеландии (1991 - 2000 гг.) . 58
Глава третья. Усилене гибкости в правовом регулировании труда . . . . . . . . 67
1. Понятие гибкости в трудовом праве . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .67
2. Сочетание государственных и частных форм трудового посредничества
при найме . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
3. Гибкость в регулировании заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . .80
4. Внедрение гибких режимов труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
5. Гибкость трудового права и управление персоналом . . . . . . . . . . . . . 86
Глава четвертая. Легализация и правовое регулирование нестандартных форм
занятости . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95
1. Срочные трудовые договоры . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .97
2. Договоры о труде на неполное рабочее время . . . . . . . . . . . . . . . .100
3. Договоры о "заемном" (лизинговом) труде . . . . . . . . . . . . . . . . . 103
4. Договоры о труде телеработников (электронных надомников) . . . . . . . . .113
Глава пятая. Формирование зачатков трудового права объединенной Европы
(трудовое право Евросоюза) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119
1. Общие положения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119
2. Оформление трудового договора (директива № 91/533 от 14 октября 1991 г.) .125
3. Срочный трудовой договор (директива № 1999/70 от 28 июня 1999 г.) . . . . 126
4. Обеспечение прав работников при смене собственника имущества предприятия
(директива № 77/187 от 14 февраля 1977 г.) . . . . . . . . . . . . . . . . . 127
5. Обеспечение прав работников при банкротстве предприятия (директива
№ 80/987 от 20 октября 1980 г.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .129
6. Регулирование коллективных увольнений (директива № 98/59 от 20 июля
1998 г.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
7. Защита персональных данных работника (директива № 95/46 от 20 февраля
1995 г.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132
8. Равенство мужчин и женщин в сфере труда . . . . . . . . . . . . . . . . . 133
9. Специальные нормы по охране труда беременных женщин и женщин-матерей
(директива № 92/85 от 19 октября 1992 г.) . . . . . . . . . . . . . . . . . .136
10. Отпуск по уходу за ребенком (директива № 96/34 от 3 июня 1996 г.) . . . .138
11. Охрана труда молодых работников (директива № 94/33 от 22 июня 1994 г.) . 139
12. Рабочее время и время отдыха . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140
13. Неполное рабочее время (директива № 97/81 от 15 декабря 1997 г.) . . . . 141
14. Безопасность и гигиена труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142
15. Трудовая миграция. Обеспечение прав работников-мигрантов . . . . . . . . 147
16. Европейский производственный совет (директива № 94/95 от 22 сентября
1994 г.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153
17. Право работников на получение от предпринимателя информации и проведения
с ним консультаций (директива № 2002/14 от 11 марта 2002 г.) . . . . . . . . 155
18. Европейское коллизионное трудовое право . . . . . . . . . . . . . . . . .156
19. О европейских коллективных договорах . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158