Введение: общие основания прекращения трудового договора . . . . . . . . . . . 7
Раздел I. Прекращение срочного трудового договора по соглашению сторон и
по инициативе работника . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9
Расторжение срочного трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9
Основания для увольнения по соглашению сторон . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Расторжение трудового договора по инициативе работника . . . . . . . . . . . .12
Раздел II. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя . . . . .17
Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателя ­
физического лица . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21
Сокращение штата работников организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе . . . . .29
Смена собственника имущества организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . .31
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .34
Прогул без уважительных причин . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .37
Появление на работе в состоянии опьянения . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
Разглашение охраняемой законом тайны . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .40
Совершение по месту работы хищения чужого имущества . . . . . . . . . . . . . 53
Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .53
Совершение работником аморального проступка . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
Ущерб имуществу организации в результате принятия необоснованного решения
руководителем организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
Однократное грубое нарушение руководителем или его заместителем своих трудовых
обязанностей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .58
Представление работником подложных документов при заключении трудового
договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .60
Прекращение допуска к государственной тайне . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
Основания, предусмотренные трудовым договором работодателя с организацией . . 63
Другие случаи, установленные Трудовым кодексом РФ и федеральными законами . . 65
Раздел III. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим
от воли сторон . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .74
Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее
альтернативную службу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу . . . . . . 82
Неизбрание на должность . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
Работник, осужденный к наказанию . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .84
Признание работника полностью нетрудоспособным . . . . . . . . . . . . . . . .89
Смерть работника либо работодателя ­ физического лица . . . . . . . . . . . . 89
Чрезвычайные обстоятельства . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
Раздел IV. Прекращение трудового договора из-за нарушения правил при приеме
на работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
Лица, лишенные судом права занимать определенные должности . . . . . . . . . .95
Выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья . . . . . . . 96
Отсутствие соответствующего документа об образовании . . . . . . . . . . . . .97
Другие случаи, предусмотренные федеральным законом . . . . . . . . . . . . . .98
Раздел V. Особенности прекращения трудового договора с отдельными
категориями работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
Женщины, лица с семейными обязанностями . . . . . . . . . . . . . . . . . . .105
Несовершеннолетние . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107
Руководитель организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108
Совместители . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110
Работники, заключившие трудовой договор на двухмесячный срок . . . . . . . . 112
Раздел VI. Приложение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .115
Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»,
принятый Государственной Думой 22 марта 1996 г. (в редакции от 21 июля
1998 г., 30 апреля, 17 июля, 20 ноября 1999 г., 7 августа 2000 г., 29 декабря
2001 г., 25 июля 2002 г.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .115
Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», принятый Государственной Думой 8 декабря 1995 г. (с изм.,
внесенными постановлением Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 № 3-п) . . .151
Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. № 1583 «О предоставлении
отсрочки от призыва на военную службу отдельным категориям граждан»
(в редакции от 11.01.2000, от 15.04.2000 и от 17.07.2000) . . . . . . . . . .174
Образцы процедурных документов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200
Образцы гражданско-процессуальных документов . . . . . . . . . . . . . . . . 275