Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава I. Трудовой договор как средство сочетания личных и общественных
интересов в сфере труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6
Договорной характер привлечения к труду . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6
Обеспечение устойчивости трудовой связи . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17

Глава II. Законодательство о рабочем времени и повышении эффективности
общественного производства
Правовые средства борьбы с потерями рабочего времени . . . . . . . . . . . . .28
Оптимальный режим труда и отдыха . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .41
Неполное рабочее время . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .55

Глава III. Материальное и моральное стимулирование труда . . . . . . . . . . .64
материальное стимулирование труда как способ сочетания общественных
и личных интересов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .64
Роль тарифной системы оплаты труда рабочих в стимулировании трудовых
достижений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .68
Сдельная и повременная системы оплаты труда как средство обеспечения
принципа оплаты “по труду”. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
Дифференциация оплаты труда руководящих, инженерно-технических работников
и служащих . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .77
Премии и другие средства стимулирования труда . . . . . . . . . . . . . . . . 80