Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

Глава первая. Социальная политика английской буржуазии и специфика методов
регулирования труда в Англии . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
Преемственность социальной политики лейбористов и консерваторов . . . . . . .12
Государственно-монополистические формы обеспечения “социального
сотрудничества” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
Специфика государственного регулирования трудовых отношений в Англии . . . . .40

Глава вторая. Механизм регулирования условий эксплуатации наемного труда . . .62
Трудовой договор и законодательные ограничения хозяйской власти
предпринимателей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .62
Регулирование условий труда коллективными договорами . . . . . . . . . . . . .81
Система коллективных договоров в Англии . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
Нормативное содержание коллективных договоров . . . . . . . . . . . . . . . .103
Методы осуществления политики “замораживания” заработной платы . . . . . . . 123

Глава третья
Правовые формы антипрофсоюзной политики . . . . . . . . . . . . . . . . . . .148
Правовые формы вмешательства во внутренние дела профсоюзов . . . . . . . . . 150
Некоторые традиционные формы ограничения права на забастовку в Англии . . . .157
Ущемление права на забастовку судебной практикой . . . . . . . . . . . . . . 173
Антипрофсоюзные планы консерваторов и “регулирующие” мероприятия
правительства Вильсона . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179

Глава четвертая
Социальное обеспечение в Англии и его проблемы . . . . . . . . . . . . . . . 191
Эволюция системы социального страхования . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191
Некоторые иные формы социального обслуживания . . . . . . . . . . . . . . . .213
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 221