Добавить сайт в избранное
Юридическая научная библиотека издательства «СПАРК»
Каталог:
   

Скоро: доступ к каталогу только после регистрации на сайте - Регистрация


 
Совмещение профессий и должностей / Панкин М.Е. - М.: Юрид. лит., 1984. - 112 c.

Панкин М.Е.:
Совмещение профессий и должностей

Тип: Издание
Автор: Панкин М.Е.
Издательство: Юрид. лит.
Место издания: Москва
Количество страниц: 112
Год издания: 1984 г.

Оглавление:


Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
I. Общие положения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Что понимается под совмещением профессий и должностей? . . . . . . . . . . . . 4
Как производится тарификация работ по вновь возникшим профессиям? . . . . . . .6
Что такое должность? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Чем вызвана необходимость совмещения? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8
Какая разница между совмещением и совместительством? . . . . . . . . . . . . .11
II. Законодательство о совмещении профессий и должностей . . . . . . . . . . .11
Какими нормативными актами регулируется совмещение профессий и должностей? . .11
Как решается проблема с трудоустройством высвобождаемых работников? . . . . . 12
Где и кому разрешено совмещение профессий и должностей? . . . . . . . . . . . 15
Где совмещение не разрешается? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15
Какие отрасли народного хозяйства относятся к производственным, а какие -
к сфере обслуживания? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Какие звенья относятся к органам государственного и хозяйственного
управления? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Кто может разрешать совмещение? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
Возможно ли совмещение разнородных работ и должностей, например должности
инженера и служащего, профессии рабочего с должностью инженера или техника
и наоборот? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
Могут ли рабочие и служащие со сдельной оплатой труда совмещать профессии
и должности с повременной оплатой? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25
Что такое "коэффициент трудового участия (КТУ)"? . . . . . . . . . . . . . . .27
III. Организация совмещения профессий и должностей . . . . . . . . . . . . . .28
Как практически организовать совмещение? . . . . . . . . . . . . . . . . . . .28
Как понимать варианты совмещения? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
IV. Порядок оформления совмещения профессий и должностей . . . . . . . . . . .31
При каких условиях допускается совмещение? . . . . . . . . . . . . . . . . . .35
Как оформляется соглашение о совмещении? . . . . . . . . . . . . . . . . . . .37
Какие должностные лица входят в понятие "администрация", кто конкретно может
подписать приказ (распоряжение), разрешающий совмещение? . . . . . . . . . . .37
Вносится ли запись о совмещении в трудовую книжку? . . . . . . . . . . . . . .42
Устанавливается ли испытание по совмещаемой работе? . . . . . . . . . . . . . 43
V. Материальное стимулирование лиц, совмещающих профессии и должности . . . . 45
Как оплачивается труд по совмещаемой работе? . . . . . . . . . . . . . . . . .45
В каком размере производятся доплаты за совмещение? . . . . . . . . . . . . . 47
Как компенсируется труд ИТР и служащих за выполнение обязанностей временно
отсутствующих работников? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
Порядок определения размеров доплаты при совмещении профессий и должностей . .54
Как быть, если работники, не загруженные основной работой, отказываются
от совмещения? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .58
Какие применяются нормы труда при совмещении? . . . . . . . . . . . . . . . . 58
Как производится доплата за совмещение при отклонении от нормальных условий
труда? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .63
Какие предусмотрены условия для доплат за совмещение? . . . . . . . . . . . . 66
Как поощряются инициаторы и организаторы совмещения? . . . . . . . . . . . . .70
Какие установлены особенности материального поощрения отдельных категорий
рабочих за совмещение профессий и работ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . .71
Особенности применения законодательства о совмещении на предприятиях,
работающих по щекинскому методу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
VI. Охрана здоровья и льготы лицам, совмещающим профессии и должности . . . . 76
Охрана здоровья совмещающих . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
Сохраняется ли право на льготную пенсию при совмещении профессий
и должностей? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
VII. Подготовка кадров для совмещения профессий и должностей . . . . . . . . .81
Порядок подготовки кадров для совмещения . . . . . . . . . . . . . . . . . . .81
Подготовка новых рабочих . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .83
Переподготовка и обучение рабочих вторым профессиям . . . . . . . . . . . . . 84
Повышение квалификации рабочих . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .85
Общеобразовательная и специальная техническая подготовка кадров . . . . . . . 88
Льготы работникам, поступающим и обучающимся в учебных заведениях . . . . . . 90
Льготы обучающимся без отрыва от производства на подготовительных отделениях
при высших учебных заведениях . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
Льготы студентам заводов-втузов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
VIII. .Основания к прекращению совмещения профессий и должностей . . . . . . .95
В каких случаях может быть прекращено совмещение? . . . . . . . . . . . . . . 95
Основания прекращения совмещения при сохранении основной работы . . . . . . . 96
Порядок прекращения совмещения в бригадах . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98
IX. Трудовые споры по вопросам совмещения профессий и должностей . . . . . . 101
Примечания . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105


Возможно, Вас так же заинтересуют следующие издания:





↑ Вверх  

Система Orphus Яндекс.Метрика