Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава I. Индивидуальные трудовые отношения . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Основания возникновения трудовых отношений . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Содержание трудовых отношений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Заработная плата . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21
Материальная ответственность работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
Оплата труда при невыполнении труда, при изготовлении продукции, оказавшейся
браком, оплата времени простоя . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32
Глава II. Прекращение трудовых отношений . . . . . . . . . . . . . . . . . . .36
Основания прекращения трудовых отношений . . . . . . . . . . . . . . . . . . .36
Компенсация при увольнении . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .41
Увольнение работников в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности (штата) работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .43
Глава III. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников . . 47
Срочные трудовые договоры . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
Неполное рабочее время . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .49
Совместительство . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .51
Глава IV. Коллективные трудовые отношения . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
Профсоюзы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
Представительство работников на предприятии . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
Участие работников в принятии совместных решений о реструктуризации . . . . . 59
Глава V. Социальное страхование . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
Глава VI. ПОдоходный налог с работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
Глава VII. Защита работниками своих трудовых прав . . . . . . . . . . . . . . 66
Приложение 1. Трудовой договор (типовой) . . . . . . . . . . . . . . . . . . .68