Предисловие . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

I. Направленность развития норм советского трудового права о переводах на
другую работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
1. Активизация человеческого фактора и совершенствование содержания
правового регулирования переводов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
2. Развитие системы норм права и законодательства о переводах на другую
работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27

II. Понятие переводов на другую работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
1. Существенные и несущественные условия труда: уточнение терминологии,
анализ новых явлений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
2. Понятие переводов в законодательстве, руководящих актах судебной
практики и науке трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66

III. Реализация принципа добровольности переводов рабочих и служащих в
советском трудовом праве . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79
1. совершенствование правовой регламентации процедурных отношений при
переводах рабочих и служащих . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79
2. Тенденция в советском законодательстве к ограничению переводов,
допускаемых и без согласия работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .92

IV. Производственная необходимость как основание для временного перевода
работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
1. понятие производственной необходимости . . . . . . . . . . . . . . . . . . .96
2. Гарантии прав трудящихся при переводах по производственной необходимости . 108

V. Перевод для замещения отсутствующего рабочего или служащего . . . . . . . .122
1. Необходимость замещения отсутствующего работника как основание для
временного перевода . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
2. Особенности гарантий прав трудящихся при переводе для замещения . . . . . .130

VI. Перевод на другую работу в связи с простоем . . . . . . . . . . . . . . . 138
1. Характеристика простоя как основания для временного перевода рабочих и
служащих на другую работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139
2. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих при переводе
вследствие простоя . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .149