Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава 1. Трудовой потенциал - роль и история появления . . . . . . . . . . . . 6
1.1. Обоснование проблем понимания и оценки трудового потенциала . . . . . . . 6
1.2. Управление трудовым потенциалом и миссия предприятия . . . . . . . . . . 17
1.3. Компоненты трудового потенциала и их показатели . . . . . . . . . . . . 21
Глава 2. Подходы к измерению трудового потенциала . . . . . . . . . . . . . . 32
2.1. Общие положения измерения трудового потенциала . . . . . . . . . . . . . 32
2.2. Оптимизация состояния трудового потенциала . . . . . . . . . . . . . . . 50
2.3. Трудовой потенциал как социально-экономическая система . . . . . . . . . 75
Глава 3. Концентрация трудового потенциала . . . . . . . . . . . . . . . . . .92
3.1. Особенности измерения концентрации трудового потенциала . . . . . . . . .92
3.2. Определение относительной концентрации трудового потенциала на основе
кривой Лоренца . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
3.3. Определение относительной концентрации трудового потенциала на основе
концентрационной кривой . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .108
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118
Приложение 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120
Приложение 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123
Список литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .126