Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Глава I. гражданско-правовой договор и договорная дисциплина в хозяйственной
деятельности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11
1.1. Гражданско-правовой договор в рыночной системе хозяйства . . . . . . . . 11
1.2. Договорная дисциплина: понятие, сущность и основные компоненты . . . . . 52
1.3. Соотношение договорной дисциплины, законности и правопорядка . . . . . . 88
Глава II. Обеспечение договорной дисциплины . . . . . . . . . . . . . . . . . 98
2.1. Причины и условия нарушений договорной дисциплины . . . . . . . . . . . .98
2.2. Механизм (система) обеспечения договорной дисциплины . . . . . . . . . .130
2.3. Формы государственного воздействия на процессы формирования договорных
связей и способы их совершенствования . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .167
Глава III. Стимулирование договорной дисциплины . . . . . . . . . . . . . . .207
3.1. Материальное поощрение - основная форма стимулирования договорной
дисциплины в рыночных условиях хозяйствования . . . . . . . . . . . . . . . .207
3.2. Имущественная ответственность за нарушения договорной дисциплины . . . .230
3.3. Меры административного) уголовного и общего воздействия на нарушителей
договорной дисциплины . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .262
Глава IV. Перестройка договорной работы - важный резерв укрепления договорной
дисциплины . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 279
4.1. Правовые аспекты современной договорной работы . . . . . . . . . . . . .279
4.2. Совершенствование процессов управления договорной работой . . . . . . . 356
4.3. Инструментализация договорной работы как способ укрепления договорной
дисциплины . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 393
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 433
Библиография . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 436