Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Подведомственность . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Процессуальные сроки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17
Предъявление иска и досудебная подготовка дел . . . . . . . . . . . . . . . . 24
Рассмотрение дел и вынесение решения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32
Производство дел в кассационной и надзорной инстанциях . . . . . . . . . . . .46
Исполнение решений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .53
Судебная практика по некоторым категориям дел . . . . . . . . . . . . . . . . 57
а) Увольнение по сокращению штата . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
б) Увольнение вследствие приостановки работ более чем на один месяц по
причинам производственного характера . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .61
в) Увольнение по непригодности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .61
г) Увольнение за систематическое виновное неисполнение трудовых
обязанностей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .64
д) Увольнение лиц, совершивших преступление либо находящихся под стражей . . .66
е) Увольнение за прогул . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
ж) Увольнение за длительный невыход на работу по болезни . . . . . . . . . . .71
з) Увольнение работника в случае восстановления на его место рабочего или
служащего, ранее выполнявшего эту работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . .72
и) Увольнение членов фабзавместкомов, беременных женщин и одиноких матерей,
имеющих детей в возрасте до одного года . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
к) Принуждение работника к увольнению "по собственному желанию" . . . . . . . 76