I. Рабочее Время
Что понимается под рабочим временем . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5
Что означает нормальная продолжительность рабочего времени . . . . . . . . . . 6
Кто пользуется правом на сокращенную продолжительность рабочего времени . . . .7
Как организуется режим труда рабочих и служащих . . . . . . . . . . . . . . . 12
Сокращается ли рабочее время в предпраздничные и в предвыходные дни . . . . . 15
Как организуется сменная работа . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Каковы особенности регулирования рабочего времени при работе в ночное
время . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
Что понимается под неполным рабочим временем . . . . . . . . . . . . . . . . .18
Какой существует учет рабочего времени . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20
При каких условиях может применяться суммированный учет рабочего
времени . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Каковы особенности регулирования рабочего времени при суммированном
учете . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Как определяется норма рабочего времени за учетный период . . . . . . . . . . 26
В каких случаях допускается разделение рабочего дня на части . . . . . . . . .26
В каких случаях могут применяться сверхурочные работы . . . . . . . . . . . . 28
В каком порядке учитываются сверхурочные работы при суммированном
учете . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
Для каких категорий работников устанавливается ненормированный
рабочий день . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .31
В каком порядке вводятся дежурства и как они компенсируются . . . . . . . . . 34
Каковы обязанности работников и администрации по соблюдению
законодательства о рабочем времени . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .35
В каком порядке организуется учет использования рабочего времени . . . . . . .36
Какие органы осуществляют контроль за соблюдением законодательства
о рабочем времени . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
II. Время отдыха
Что понимается под временем отдыха . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .41
Какие предоставляются перерывы в течение дня . . . . . . . . . . . . . . . . .41
Какова продолжительность междусменного перерыва . . . . . . . . . . . . . . . 42
В каком порядке предоставляются выходные дни . . . . . . . . . . . . . . . . .43
Всегда ли выходные дни предоставляются по воскресеньям . . . . . . . . . . . .43
Имеет ли право на выходные дни работник, находящийся в командировке . . . . . 44
Может ли предприятие отменить выходной день . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
В каком порядке разрешается работа в праздничные (нерабочие) дни . . . . . . .46
Кто имеет право на ежегодный отпуск . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
Предоставляются ли ежегодные отпуска совместителям . . . . . . . . . . . . . .48
Какова продолжительность ежегодного отпуска . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
Кому предоставляются удлиненные ежегодные отпуска . . . . . . . . . . . . . . 49
Кому предоставляются дополнительные отпуска . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
Каков порядок суммирования основных и дополнительных отпусков . . . . . . . . 51
Кто имеет право на отпуск за работу во вредных условиях труда . . . . . . . . 52
Можно ли получить отпуск за работу с вредными условиями труда
"авансом", т. е. не проработав 11 месяцев . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54
Как предоставляются отпуска за работу во вредных условиях труда
в случаях, когда работник был занят в различных производствах
и цехах . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
Получит ли работник дополнительный отпуск, не предусмотренный
в Списке, если он трудился в цехе с вредными условиями труда . . . . . . . . .56
Каковы правила суммирования (соединения) основного отпуска и отпуска,
предоставляемого за работу во вредных условиях труда . . . . . . . . . . . . .57
Кому предоставляются дополнительные отпуска за продолжительный стаж
работы на одном предприятии . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
Какой продолжительности установлены дополнительные отпуска работникам
с ненормированным рабочим днем . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .65
Какой продолжительности установлены дополнительные отпуска за работу
в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях . . . . . . . . . 66
Какие дополнительные отпуска предоставляются в качестве поощрения
за выполнение общественных обязанностей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
Каков порядок предоставления отпуска . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .69
Как исчисляется стаж работы, дающий право на отпуск . . . . . . . . . . . . . 70
Кем устанавливается очередность предоставления отпусков . . . . . . . . . . . 72
Допускается ли отзыв работников из отпуска . . . . . . . . . . . . . . . . . .73
Можно ли получить денежную компенсацию вместо отпуска . . . . . . . . . . . . 73
Можно ли получить отпуск без сохранения заработной платы . . . . . . . . . . .74