Глава I. Трудовое право и система управления трудом . . . . . . . . . . . . . . 3
§ 1. Место и роль в системе управления трудом . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
§ 2. Трудовое право и механизм управления трудом . . . . . . . . . . . . . . . 22
§ 3. Основные направления совершенствования правового механизма управления
трудом на современном этапе . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .37
Глава II. Понятие и содержание трудовой правосубъектности предприятий
(организаций, учреждений) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .53
§ 1. Сущность трудовой правосубъектности предприятий, организаций,
учреждений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
§ 2. Содержание трудовой правосубъектности . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
§ 3. Объем трудовой правосубъектности предприятий (организаций) . . . . . . . .80
§ 4. Трудовая правосубъектность производственных единиц . . . . . . . . . . . .86
Глава III. Правовое регулирование распределения и использования трудовых
ресурсов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98
§ 1. Основные направления правового воздействия на процессы распределения и
использования кадров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98
§ 2. Правовые вопросы привлечения к труду и распределения трудовых ресурсов . 101
§ 3. Некоторые вопросы правового регулирования использования трудовых
ресурсов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .122
Глава IV. Правовое регулирование меры труда и меры потребления . . . . . . . .138
§ 1. Контроль за мерой труда и мерой потребления- функция социалистического
государства . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138
§ 2. Дифференциация меры труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .144
§ 3. Зависимость основной заработной платы от трудового вклада работника . . .158
§ 4. Учет труда при распределении общественных фондов потребления . . . . . . 177
Глава V. Обеспечение трудовой дисциплины и бережного отношения к
общенародному достоянию средствами трудового права . . . . . . . . . . . . . .189
§ 1. Позитивная ответственность как субъективная сторона определенного рода
деятельности в сфере применения труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189
§ 2. Укрепление трудовой дисциплины . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196
§ 3. Материальная ответственность- средство обеспечения сохранности
имущества на предприятии (учреждении) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 203
Глава VI. Оптимизация правоприменительной деятельности в сфере трудовых
отношений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 221
§ 1. Правоприменение как функция управления предприятием (объединением) . . . 221
§ 2. Субъекты применения норм трудового права в объединениях и на
предприятиях . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .238
§ 3. Компетенция администрации объединений и предприятий в области
применения норм трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 247