Глава I. Организационно-управленческие отношения на предприятии
как предмет правового регулирования
§ 1. Юридическое содержание понятия управления трудом . . . . . . . . . . . . . 3
§ 2. Отраслевая принадлежность организационно-управленческих отношений . . . . 17
§ 3. Организационно-управленческие отношения в структуре предмета трудового
права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26
Глава II. Субъекты управления трудом на предприятии
§ 1. Система управления трудом в социалистическом обществе и на предприятии . .38
§ 2. Администрация как субъект управления трудом на предприятии . . . . . . . .53
§ 3. Полномочия трудового коллектива в сфере управления трудом
на предприятии . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
§ 4. Роль общественных организаций в сфере управления трудом на предприятии . .81
Глава III. Правовые средства управления трудом
§ 1. Правовой механизм управления трудом на предприятии . . . . . . . . . . . .92
§ 2. Материально-правовые средства стимулирования высокоэффективного труда . .105
§ 3. Материальная ответственность как средство управления трудом . . . . . . .132