Глава I. Организационно-правовые предпосылки рационального подбора
и расстановки кадров в СССР . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
§1. Общая характеристика подбора и расстановки кадров . . . . . . . . . . . . . 6
§2. Информационная справочная работа в области подбора кадров . . . . . . . . .17
§3. Органы, содействующие подбору кадров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
§4. Профессиональная ориентация населения . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32
§5. Планово-организованные формы вовлечения, распределения и
перераспределения рабочей силы (общая характеристика) . . . . . . . . . . . . .48

Глава II. Роль органов по использованию трудовых ресурсов в обеспечении
народного хозяйства кадрами . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .73
§1. Структура и компетенции органов по использованию трудовых ресурсов . . . . 73
§2. Роль органов по использованию трудовых ресурсов в создании благоприятных
условий для подбора и расстановки кадров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93

Глава III. Проведение профессионального отбора предприятиями . . . . . . . . .100
§1. Понятие и значение профессионального отбора . . . . . . . . . . . . . . . 100
й§2. Основные направления в работе отдела кадров предприятия . . . . . . . . .107
§3. Организационно-правовые формы и последовательность проведения
профессионального отбора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .118
§4. Определение квалификации трудящихся . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
§5. Обеспечение адаптации рабочих и служащих . . . . . . . . . . . . . . . . .164