Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава I. Хозяйственная реформа и материальное стимулирование. . . . . . . . . .6
§ 1. Материальная заинтересованность и роль заработной платы в материальном
стимулировании . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
§ 2. Поощрительные фонды и их роль в материальном стимулировании . . . . . . .24
Глава II. Поощрительные фонды предприятий и премиальные системы заработной
платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
§ 1. Правовая природа премий. Общие положения . . . . . . . . . . . . . . . . 59
§ 2. Премирование рабочих из фонда материального поощрения . . . . . . . . . .75
§ 3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих . .89
§ 4. Некоторые общие вопросы, связанные с применением премиальных положений
рабочих, инженерно-технических работников и служащих . . . . . . . . . . . . .99
Глава III. Единовременные выплаты из фонда материального поощрения . . . . . 105
§ 1. Вознаграждения за общие годовые итоги работы предприятия . . . . . . . .106
§ 2. Единовременное поощрение за выполнение особо важных производственных
заданий . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .129
§ 3. Премии коллективам и отдельным работникам - победителям во
внутризаводском социалистическом соревновании . . . . . . . . . . . . . . . .138