| |
Скоро: доступ к каталогу только после регистрации на сайте - Регистрация
Топоркова С.А. Трудовой договор как основная организационно-правовая гарантия работнику от незаконного увольнения // Российская юстиция. - М.: Юрист, 2014, № 10. - С. 8-11 Топоркова С.А.:
Трудовой договор как основная организационно-правовая гарантия работнику от незаконного увольнения
Тип: Статья
Автор: Топоркова С.А.
Издательство: Юрист
Место издания: Москва
Количество страниц: 8-11
Год издания: 2014 г.
| |
Возможно, Вас так же заинтересуют следующие издания:- Абова Т.Е.,
ОАО РЖД как юридическое лицо, являющееся основным перевозчиком и владельцем основной инфраструктуры железнодорожного транспорта → - Тимофеев И.В.,
Основное заболевание (нозологическая единица и её эквивалент), осложнения основного заболевания и медицинского вмешательства. Медико-организационные и правовые аспекты → - Гацоев М.В.,
Увольнение работника, не освобожденного от основной работы, по инициативе работодателя → - Быстрова А.Ю.,
Основные права и свободы человека и гражданина по Основному закону ФРГ 1949 г. и их реализация в условиях современного кризиса → - Петров А.Я.,
МРОТ как основная государственная гарантия заработной платы работников → - Петров А.Я.,
МРОТ как основная государственная гарантия заработной платы работников (продолжение) → - Петров А.,
Сроки выплаты заработной платы - основная государственная гарантия прав работников →
|
