Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава 1. Общетеоретический подход к проблеме . . . . . . . . . . . . . . . . .10
§ 1. Современные научные представления о соотношении справедливости, права
и распределения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
§ 2. Понятие и содержание принципа социальной справедливости . . . . . . . . .20
§ 3. Правовое регулирование сквозь призму принципа социальной справедливости .31
Глава 2. Нарушение требований принципа социальной справедливости в правовом
регулировании заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .42
§ 1. Нарушение соразмерности труда и вознаграждения в правовом регулировании
заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .42
§ 2. Неравенство правовых возможностей в нормах об оплате труда
и правоприменении . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
Глава 3. Децентрализация правового регулирования заработной платы как
средство реализации принципа социальной справедливости . . . . . . . . . . . 127
§ 1. Необходимость децентрализации правового регулирования заработной платы .127
§ 2. Социально справедливое сочетание централизованного и локального
регулирования заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141
§ 3. Механизм локального правового регулирования заработной платы . . . . . .156
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180
Приложение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 184
Список литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .193