Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава I. Принцип социальной справедливости и его отражение в трудовом
законодательстве . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
§ 1. Принцип "от каждого ­ по способностям, каждому ­ по труду" как основа
правового регулирования труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9
§ 2. Основные направления реализации социальной справедливости в трудовых
правоотношениях . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Глава II. Принцип социальной справедливости и трудовой договор . . . . . . . .47
§ 1. Свобода трудового договора как проявление свободы труда . . . . . . . . .47
§ 2. Принцип социальной справедливости в сфере реализации трудового договора .69
§ 3. Прекращение трудового договора и социальная справедливость . . . . . . . 84
Глава III. Соответствие меры труда и меры вознаграждения . . . . . . . . . . .99
§ 1. Нормирование труда и социальная справедливость . . . . . . . . . . . . . 99
§ 2. Государственное регулирование заработной платы с точки зрения социальной
справедливости . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116
§ 3. Формы дополнительного вознаграждения за труд с учетом его количества
и качества . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157
Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160