Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3-15
Глава I. Понятие, социальное назначение и основные функции трудового
договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15-60
§ 1. Развитие понятия трудового договора в законодательстве и науке трудового
права (обзор и систематизация концепций) . . . . . . . . . . . . . . . . . 15-34
§ 2. Функции трудового договора на современном этапе . . . . . . . . . . . 34-60
Глава II. Содержание трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . 61-128
§ 1. Сущность и особенности содержания трудового договора . . . . . . . . .61-77
§ 2. Условия, составляющие содержание трудового договора . . . . . . . . 77-106
§ 3. Дифференциация содержания трудового договора в зависимости от видов
договоров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .106-127
Глава III. Некоторые организационно-правовые аспекты, обеспечивающие
определенность и развитие содержания трудового договора . . . . . . . . .128-171
§ 1. Принцип определенности содержания трудовой функции . . . . . . . . .128-141
§ 2. Повышение эффективности правового регулирования переводов на другую
работу как условие обеспечения стабильности содержания трудового
договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141-171
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172-182
Приложение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183-186
Список основных источников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 187-206