Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава 1. Правовая природа и характеристики профессионализма государственных
служащих . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10
1.1. Сравнительно-правовой анализ проблем профессионализма государственной
службы. Специфика субъектов Российской Федерации . . . . . . . . . . . . . . .10
1.2. Исторический опыт правового регулирования служебных отношений
государственной службы субъектов Российской Федерации . . . . . . . . . . . . 57
1.3. Зарубежный опыт развития теории и практики государственной службы.
Обоснование на основе исторического и зарубежного опыта теоретической модели
государственно-правового регулирования роста профессионализма кадров субъектов
Российской Федерации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .81
Глава 2. пути организационно-правового повышения профессионализма
государственного служащего в субъекте российской Федерации . . . . . . . . . 123
2.1. Оценка ситуации в области повышения профессионализма государственного
служащего и его нормативной правовой базы в субъектах федерации на примере
администрации Краснодарского края и некоторых других субъектах Российской
Федерации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .123
2.2. Государственно-правовое регулирование профессионального отбора, обучения
и расстановки кадров госслужбы субъектов Российской Федерации . . . . . . . .145
2.3. Создание системы нормативного правового регулирования в области
государственной службы кадровой политики в субъектах Российской Федерации . .154
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169
Список используемой литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174
Приложение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180