Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава 1. Императивы системы связей бизнеса с государственными органами . . . .11
1.1. Методологическая база связей бизнеса с государственными органами . . . . 11
1.2. Парадоксы и перспективы отношений собственности . . . . . . . . . . . . .17
1.3. Формирование принципов государственного регулирования экономики . . . . .26
1.4. Мотивационные установки бизнеса . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .38
Глава 2. Развитие связей бизнеса с государственными органами . . . . . . . . .45
2.1. Доминантные формы связей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
2.2. Идеология и практика лоббирования в развитии . . . . . . . . . . . . . . 49
2.3. Тенденции политической консолидации бизнеса . . . . . . . . . . . . . . .57
2.4. Диалоги бизнес-сообществ с государственными органами . . . . . . . . . . 65
Глава 3. Организационный потенциал развития службы связей бизнеса
с государственными органами . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
3.1. Назначение и технологии управления связями . . . . . . . . . . . . . . . 75
3.2. Организационная структура службы связей . . . . . . . . . . . . . . . . .80
3.3. Признаки отбора и оценки кадров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .95
3.4. Формирование системы информационного обеспечения работы с кадрами . . . 105
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109
Список литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .116
Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120