Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава 1. Реализация системного подхода в исследовании подбора персонала . . . 13
1.1. Понятие подбора персонала, его сущность и содержание . . . . . . . . . . 13
1.2. Сущность системного подхода к исследованию сложных объектов . . . . . . .25
1.3. Модель системы подбора персонала . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
Глава 2. Методические основы системного подхода к подбору персонала . . . . . 54
2.1. Определение критериев подбора персонала . . . . . . . . . . . . . . . . .54
2.2. Определение критериев подбора персонала . . . . . . . . . . . . . . . . .54
2.2. Структура личности как объект оценки при подборе персонала
(междисциплинарный подход) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .68
2.3. Профессионально важные качества как предмет оценки при подборе персонала 95
Глава 3. Технология функционирования системы подбора персонала . . . . . . . 108
3.1. Методические основы оценки соискателей в процессе отбора . . . . . . . .108
3.2. Процесс принятия решения о найме . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .121
3.3. Оценка эффективности функционирования системы подбора персонала . . . . 129
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137
Библиографический список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . 146
Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166