Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава 1. Концепция общности управленческих и производственных процессов . . . .8
§ 1-1. Исходные методологические посылки анализируемого подхода . . . . . . . .8
§ 2-1. Интерпретация функций и принципов управления производством . . . . . . 23
§ 3-1. Критическая оценка производственного подхода . . . . . . . . . . . . . 37
Глава 2. Русская школа "человеческих отношений" . . . . . . . . . . . . . . . 49
§ 1-2. Основные методологические положения концепции "человеческих отношений" 49
§ 2-2. Трактовка методов и стиля управления трудовыми коллективами . . . . . .57
§ 3-2. Разгром доктрины "человеческих отношений" . . . . . . . . . . . . . . .79
Глава 3. Интегральный подход к анализу организации управления . . . . . . . . 86
§ 1-3. Методологические посылки интегральной концепции . . . . . . . . . . . .86
§ 2-3. Трактовка организационных функций и критерия рациональности
организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 126
Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129