Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Глава 1. Теоретические аспекты функционирования заработной платы
в планово распределительной экономике . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
§ 1. Концепции распределения по труду и их интерпретация в отечественной
экономической науке . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
§ 2. Структура и взаимодействие пропорций общественного производства
и заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .33
Глава 2. Совершенствование методов стимулирования труда
в планово-распределительной экономике . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
§ 1. Эволюция форм и систем оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . .50
§ 2. Взаимосвязь динамики эффективности труда, производства и заработной платы
на макроэкономическом уровне . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .67
Глава 3. Трансформация доходов от труда в условиях начала рыночных реформ . . 83
§ 1. Либерализация экономики и динамика социальных характеристик рынка труда .83
§ 2. Специфика региональных рынков труда и дифференциация заработной платы . .96
§ 3. Эволюция территориально - отраслевого регулирования заработной платы
в условиях децентрализации экономики . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
Глава 4. Теоретические и методические основы формирования и регулирования
трудовых доходов в переходной экономике . . . . . . . . . . . . . . . . . . .132
§ 1. Заработная плата как цена труда и объективные условия ее дифференциации 133
§ 2. Функции и принципы организации заработной платы и их роль
в стимулировании труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165
§ 3. Социальное партнерство как метод регулирования заработной платы . . . . 176
Глава 5. Эволюционная трансформация стимулирования труда на предприятиях
в условиях децентрализации экономики . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196
§ 1. Формы адаптации тарифной системы оплаты труда к новым условиям
хозяйствования . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 197
§ 2. Совершенствование сдельных систем оплаты труда и экспериментальная оценка
эффективности предлагаемых методов формирования сдельных заработков . . . . .218
§ 3. Использование доплат, надбавок, льгот и компенсаций в формировании цены
труда и мотивации эффективного труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 242
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 247
Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 254