Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Глава 1. Теоретические и методологические предпосылки формирования новой
концепции эффективности труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
1.1. Современные взгляды на проблему эффективности труда в экономической
теории и практике . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
1.2. Методологические аспекты определения доходности труда . . . . . . . . . .34
1.3. Системный подход к изучению технологических и организационных предпосылок
повышения доходности и эффективности труда . . . . . . . . . . . . . . . . . .55
Глава 2. Современные технологии и их влияние на социальную и экономическую
эффективность . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90
2.1. Развитие концепции гуманизации технологии . . . . . . . . . . . . . . . .90
2.2. Экономические и социальные критерии оценки технологии . . . . . . . . . 124
2.3. Социотехнологические системы и их роль в повышении доходности и
эффективности труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .142
2.4. Повышение доходности и эффективности труда на основе стимулирования
совершенствования технологии . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165
Глава 3. Роль организационных систем и трудовых отношений в повышении
эффективности труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .181
3.1. Формирование социоорганизационных систем и их влияние на доходность и
эффективность труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .181
3.2. Формы трудовых отношений и тенденции их развития . . . . . . . . . . . .197
3.3. Социальное партнерство и его роль в формировании трудовых отношений . . 212
3.4. Проблемы целенаправленного регулирования трудовых конфликтов в системе
трудовых отношений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 229
Глава 4. Экспериментальное осуществление научных подходов к повышению
эффективности труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .249
4.1. Методологические аспекты программирования повышения доходности и
эффективности труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .249
4.2. Разработка программ повышения доходности и эффективности труда на
предприятиях . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 259
4.3. Проблемы подготовки специалистов по труду . . . . . . . . . . . . . . . 277
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 298
Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 305
Приложение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 322