Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Глава 1. Эффективная занятость населения ­ необходимый фактор эффективного
развития экономики . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16
1.1. Концепция эффективной занятости населения . . . . . . . . . . . . . . . .16
1.2. Основные элементы системы эффективной занятости . . . . . . . . . . . . .42
1.2.1. Ведущая роль рынка труда в сфере занятости . . . . . . . . . . . . . . 42
1.2.2. Место и роль профессиональных союзов в обеспечении эффективной
занятости . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
1.2.3. Формирование сложной и научно-технической рабочей силы . . . . . . . . 67
1.2.4. Пассивные и активные направления государственной политики содействия
эффективной занятости . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .90
Глава 2. Полная занятость ­ феномен плановой "социалистической" экономики . . 96
2.1. Всеобщая занятость ­ системная черта "социалистической" модели занятости 96
2.2. Формы и методы реализации "социалистической" модели занятости населения 121
Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146
Глава 3. Условия становления системы эффективной занятости . . . . . . . . . 153
3.1. Демографическая детерминанта занятости . . . . . . . . . . . . . . . . .153
3.2. Технологическая детерминированность занятости . . . . . . . . . . . . . 177
3.3. Занятость в условиях модификации административного рынка . . . . . . . .200
Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 225
Глава 4. Основные направления формирования эффективной занятости в условиях
транзитивной экономики . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 234
4.1. Влияние формирующегося рынка труда на состояние занятости . . . . . . . 234
4.1.1. Роль открытого рынка труда в обеспечении эффективной занятости . . . .235
4.1.2. Место и роль внутреннего рынка труда в становлении эффективной
занятости . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .254
4.1.3. Развитие частного предпринимательства . . . . . . . . . . . . . . . . 268
4.2. Состояние системы подготовки и переподготовки кадров . . . . . . . . . .274
4.3. Проблемы формирования и использования фонда занятости . . . . . . . . . 282
Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 295
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 299
Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 310
Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 328