Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Глава 1. Управление персоналом как объект статистического исследования . . . .11
1.1. Современные проблемы теории и практики управления персоналом . . . . . . 11
1.1.1. Задачи статистики в управлении персоналом . . . . . . . . . . . . . . .25
1.2. Основные понятия и функции управления персоналом . . . . . . . . . . . . 28
1.3. Проблемы статистической оценки эффективности управления персоналом . . . 38
Глава 2. Методологические основы статистической оценки эффективности
управления персоналом . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
2.1. Факторы, влияющие на эффективность управления персоналом . . . . . . . . 48
2.2. Формирование системы статистических показателей . . . . . . . . . . . . .62
2.3. Основные этапы статистической оценки эффективности управления персоналом 73
Глава 3. Статистическое исследование эффективности управления персоналом . . .83
3.1. Анализ эффективности управления персоналом диверсифицированной фирмы
с выделением структурных сдвигов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .83
3.2. Статистический анализ показателей эффективности управления персоналом . .97
3.2.1. Исследование, динамики показателей эффективности управления персоналом 97
3.2.2. Построение регрессионных моделей эффективности управления персоналом .105
3.2.3. Оценка корреляционной связи показателей эффективности управления
персоналом непараметрическими методами . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112
3.3. Методика экономического обоснования мероприятий по совершенствованию
системы управления персоналом . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .117
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132
Список литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .136