Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава 1. Трудовой потенциал и его воспроизводство на современном этапе . . . .10
1.1. Человек как субъект экономической жизни и особенности его трудового
поведения в условиях рыночной экономики . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
1.2. Трудовой потенциал - понятие, виды и особенности . . . . . . . . . . . . 22
1.3. Современное состояние кадрового обеспечения экономики России . . . . . . 36
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения экономических преобразований в России . 67
2.1. Кадровое обеспечение предпринимательской деятельности . . . . . . . . . .67
2.2. Обучение кадров, занятых управлением . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
Глава 3. Организационно-экономический механизм кадрового обеспечения рыночных
реформ в России . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .117
3.1. Влияние изменения условий функционирования организации на качество
подготовки рабочей силы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .117
3.2. Организационно-экономический механизм кадрового обеспечения экономики
в условиях формирования новой парадигмы национального образования . . . . . .136
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157
Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168
Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181