Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
1. Взаимосвязь разноуровневых интересов регулирования оплаты труда . . . . . .12
1.1. Механизм взаимодействия мотивации и стимулирования труда, направления
его совершенствования . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
1.2. Теоретические проблемы согласования интересов оплаты труда работодателей
и наемных работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26
1.3. Взаимосвязь государственной и региональной политики в вопросах
регулирования оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .47
1.4. Пути согласования социально-экономических интересов субъектов
общественных отношений в регулировании оплаты труда . . . . . . . . . . . . . 70
2. Роль и место оплаты труда в регулировании трудовых отношений на уровне
государства . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
2.1. Сущность, методы и принципы государственного регулирования оплаты труда 110
2.2. Минимальная заработная плата как метод государственного регулирования
оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137
2.3. Методические проблемы обоснования величины прожиточного минимума
2.4. Методика расчета величины районных коэффициентов . . . . . . . . . . . .152
3. Развитие методов регулирования форм и систем тарифной оплаты труда . . . .171
3.1. Направления совершенствования методов регулирования тарифной системы
предприятия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .171
3.2. Механизм регулирования сдельной формы оплаты труда . . . . . . . . . . .209
3.3. Особенности моделирования систем повременной формы оплаты труда
в условиях рынка . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 227
4. Развитие бестарифного вида оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . 224
4.1. Совершенствование бестарифной оплаты труда, основанной на расчете
квалификационных уровней . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 241
4.2. Развитие оплаты труда по трудовому рейтингу . . . . . . . . . . . . . . 258
4.3. Направления развития бестарифных моделей оплаты труда . . . . . . . . . 267
5. Направления развития методов регулирования оплаты труда в существующих
социально-экономических условиях . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 277
5.1. Механизмы управления оплатой труда в условиях экономического кризиса,
необходимость его совершенствования . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .277
5.2. Социально-экономическое обоснование моделей материального стимулирования
на предприятии . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 305
5.3. Направления реформирования организации оплаты труда . . . . . . . . . . 329
5.4. Механизм реализации реформаторских мер по повышению уровня организации
оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 355
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 378
Список литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .391
Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 405