Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава 1. Теоретические основы функционирования рынка высококвалифицированного
труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
1.1. Современные тенденции социально-трудовой сферы. Цена труда и стоимость
рабочей силы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10
1.2. Основные закономерности функционирования рынка труда в неоклассической
однопериодной модели . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20
1.3. Человеческий капитал и однопериодная модель рынка труда . . . . . . . . .31
1.4. Цена труда - источник информации о доходности инвестиций в человеческий
капитал. Человеческий капитал и сегментация рынка труда . . . . . . . . . . . 45
Выводы к главе 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .51
Глава 2. Конъюнктура российского рынка труда . . . . . . . . . . . . . . . . .55
2.1. Цена труда - источник информации о доходе работающих по найму . . . . . .55
2.2. Цена труда работников наукоемких производств - источник информации
о ценности высококвалифицированного труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
2.3. Цена труда - источник информации о соответствии трудового усилия и оплаты
труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
2.4. Цена труда - источник информации об уровне издержек работодателей
на содержание рабочей силы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .84
Выводы к главе 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .89
Глава 3. Государственное регулирование воспроизводства человеческого капитала
в России и ценовой механизм . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
3.1. Уровень развития человеческого капитала как критерий
социально-экономической реформы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
3.2. Стимулирование спроса на высококвалифицированный труд . . . . . . . . . .97
3.3. Стимулированы предложения высококвалифицированного труда . . . . . . . .103
3.4. Принципы формирования эффективного вознаграждения за труд . . . . . . . 111
Выводы к главе 3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121
Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136