Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
1. Работодатель и наемный работник: становление понятий и методологические
основы исследования . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
1.1. Историко-генетическое развитие экономической среды, как основа
формирования экономических отношений работодателя и наемного работника . . . .14
1.2. Наемный работник и работодатель в историко-понятийном срезе . . . . . . .29
1.3. Отношение труда и капитала: особенности развития . . . . . . . . . . . . 55
1.4. Работодатель и наемный работник в свете диалектических законов труда . . 71
2. Актуальные тенденции развития экономических отношений работодателя
и наемного работника в переходный период . . . . . . . . . . . . . . . . . . .97
2.1. Работодатель и наемный работник в условиях корпоративного управления . . 97
2.2. Модель руководителя предприятия, как носителя функций работодателя . . .119
2.3. Межсубъектные отношения работодателя и наемного работника: проблемный
анализ реального состояния и перспектив развития . . . . . . . . . . . . . . 131
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144
Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151