Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава I. Общая характеристика международного трудового права
§ 1. Понятие, источники и принципы международного трудового права . . . . . . 18
§ 2. Международная организация труда как субъект международного трудового
права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
Глава II. Понятие дискриминации в международном трудовом праве
§ 1. Определение дискриминации в международном трудовом праве . . . . . . . . 62
§ 2. Виды и формы дискриминации в международном трудовом праве . . . . . . . .80
§ 3. Международный контроль за применением международных норм о труде
Позитивные меры борьбы с дискриминацией . . . . . . . . . . . . . . . . . . .105
Глава III. Соотношение правового регулирования дискриминации в международном
трудовом праве и национальном законодательстве некоторых государств
§ 1. Опыт Швеции . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
§ 2. Опыт США . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .134
§ 3. Опыт Японии . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153
§ 4. Опыт Российской Федерации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 187
Библиографический список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . 193