Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава I. Общетеоретические основы организационной культуры . . . . . . . . . .16
1.1. Понятие, сущность, структура организационной культуры . . . . . . . . . .16
1.2. Роль организационной культуры в повышении эффективности деятельности
организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
1.3. Орган внутренних дел как организация, его организационная культура
и подходы к определению ее содержания . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
1.4. Анализ содержания организационной культуры органов внутренних дел . . . .67
Глава II. Основные направления формирования организационной культуры органов
внутренних дел . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .90
2.1. Формулирование миссии органов внутренних дел как концентрированного
выражения организационной культуры органов внутренних дел . . . . . . . . . . 90
2.2. Материально-технические компоненты организационной культуры органов
внутренних дел . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107
2.3. Духовные ценности органов внутренних дел: их аккумуляция и использование
в воспитании персонала . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
2.4. Создание социально-психологического климата в коллективе . . . . . . . .129
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149
Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156
Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174