Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава I. Правовая характеристика оценки работников . . . . . . . . . . . . . .12
§ 1. Понятие и правовое значение оценки работников . . . . . . . . . . . . . .12
§ 2. Виды оценки работников и их классификация . . . . . . . . . . . . . . . .22
§ 3. Принципы правового регулирования оценки работников . . . . . . . . . . . 53
§ 4. Оценка работников как самостоятельный институт трудового права . . . . . 78
Глава II. Правовое опосредование элементов оценки работников . . . . . . . . .90
§ 1. Методы оценки работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90
§ 2. Качества, подлежащие проверке и оценке и критерии оценки . . . . . . . .109
Глава III. Влияние оценки работников на динамику трудовых отношений . . . . .132
§ 1. Оценка работников при возникновении трудовых отношений . . . . . . . . .132
§ 2. Оценка работников как основание сохранения, изменения и прекращения
трудовых отношений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 184
Список основных нормативных правовых актов . . . . . . . . . . . . . . . . . 190
Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199
Приложение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 208