Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Глава I. Правовая характеристика оценки работников . . . . . . . . . . . . . . 7
§ 1. Понятие и правовое значение оценки работников . . . . . . . . . . . . . . 7
§ 2. Виды оценки работников и их классификация . . . . . . . . . . . . . . . .16
§ 3. Принципы правового регулирования оценки работников . . . . . . . . . . . 43
§ 4. Оценка работников как самостоятельный институт трудового права . . . . . 66
Глава II. Правовое опосредование элементов оценки работников . . . . . . . . 77
§ 1. Методы оценки работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77
§ 2. Качества, подлежащие проверке и оценке. Критерии оценки . . . . . . . . .95
Глава III. Влияние оценки работников на динамику трудовых отношений . . . . .115
§ 1. Оценка работников при возникновении трудовых отношений . . . . . . . . .115
§ 2. Оценка работников как основание сохранения, изменения и прекращения
трудовых отношений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161
Библиография . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166