Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава I. Трудовой договор и его изменение: теоретико-правовой анализ . . . . .10
§ 1. Общая характеристика понятия "трудовой договор" . . . . . . . . . . . . .10
§ 2. Классификация условий трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . 35
§ 3. Изменение трудового договора с позиций общего учения о договоре . . . . .47
Глава II. Основания изменения трудового договора по Трудовому кодексу
Российской Федерации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .67
§ 1. Перевод на другую работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
§ 2. Изменение существенных условий трудового договора. Отстранение от работы 86
§ 3. Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности
(подчиненности) и ее реорганизация . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .99
Глава III. Процедура изменения трудового договора . . . . . . . . . . . . . .122
§ 1. Изменение трудового договора по соглашению сторон . . . . . . . . . . . 122
§ 2. Изменение трудового договора в одностороннем порядке . . . . . . . . . .149
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173
Приложение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181
Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185