Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Глава 1. Квалификация работника и способы ее определения . . . . . . . . . . .18
§ 1. Понятие квалификации и способов (организационно - правовых форм) ее
определения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
§ 2. Формирование организационно-правового механизма определения
квалификации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .45
Глава 2. Основные организационно-правовые формы определения
квалификации работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
§ 1. Организационно-правовые формы проверки квалификации работника
при заключении трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
§ 2. Определение квалификации работника в процессе его трудовой деятельности
(аттестация) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135
§ 3. Квалификация работника и прекращение трудового договора . . . . . . . . 170
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190
Библиография . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195
Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 213